山西公司全面开展“忠诚企业”主题教育活动

为贯彻落实国家电网公司党组《关于创建和谐企业的意见》精神，不断提高员工对企业的忠诚度，使企业在不断深刻变化的新形势和激烈的市场竞争中保持持久而旺盛的生命活力，山西公司在公司“两会”上印发了党组1号文件，在公司系统全面开展“忠诚企业”主题教育活动。

“忠诚企业”主题教育活动坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，认真贯彻国家电网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，加强人本管理，大力倡导企业关爱员工、员工忠诚企业，倡导敬业爱岗、奉献社会，弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，营造和谐共进氛围，不断增强凝聚力、强化执行力、提升竞争力，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想道德基础和强大的精神动力。活动坚持企业关爱员工、员工忠诚企业；正面教育为主，重在自我提高；净化精神境界，促进企业发展；“六个结合”，综合协调推进的原则。活动分为三个阶段：2月至5月为学习发动阶段，6月至7月为对照检查阶段、8月至10月为巩固深化阶段。

活动将广泛宣传开展“忠诚企业”主题教育活动的内涵、目的和意义，组织员工重点检查和克服不忠诚企业的“八种表现”：一是弄虚作假、欺上瞒下的行为；二是里勾外联、吃里扒外的行为；三是消极怠工、怨天尤人的行为；四是散布谣言、拨弄是非的行为；五是大手大脚、铺张浪费的行为；六是有章不循、有令不行、有禁不止、自由散漫的行为；七是敷衍塞责、得过且过、不负责任、不尽心力的行为；八是不思进取、不学无术的行为。

进一步导引员工忠诚企业的思维模式，建立企业共同愿景，持续培育形成忠诚企业的理念体系，进一步引深“企业建家”活动，建设强有力的领导团队，认真开展“忠诚企业岗位承诺”等活动，落实依靠方针，建立和完善集思广益和群策群力的机制、科学合理的绩效考评和激励约束机制，使员工对企业产生发自内心的归属感。帮助员工进行职业生涯规划，不断引深企业文化建设和精神文明建设，营造良好的员工忠诚度培养环境。建立和完善相关制度，增强制度的刚性约束和执行力。认真履行社会责任，积极奉献社会。同时全面推行“领导干部问责制”和“员工问效制”，建立处处有责、事事问责、人人尽责的责任体系和奖罚分明的考核制度，对忠诚企业的优秀员工进行褒扬；对不忠诚企业、损害企业利益，甚至有违法乱纪行为的员工，要进行诫勉批评教育，直至党纪政纪法规处理，使不忠诚企业、损害企业的行为得到抑制和惩罚，不断增强员工忠诚企业的自觉性。

来源：中国农村电气化网