安徽涡阳供电对农电员工评级实行“薪酬差别化”

<P>近日，安徽涡阳供电公司依据《亳州供电公司农电用工与相关业务管理若干规定(修订)》的通知精神，决定对全日制农电员工评定级别并实行“薪酬差别化”分配办法，以提高广大农电员工的积极性、主动性、创造性，促进公司农电管理工作再上新台阶。</P> <P>对农电员工的级别评定，主要是根据全日制农电员工的学历、工龄、绩效考核、教育培训等上岗条件，设立初、中、高三个级别，每个级别都制定了全面严格的定级条件，每位员工对号入座。除此之外，在国网、省、市供电公司技术比武(比赛)及抽(调)考中获得一定名次的(不受工龄、学历等因素限制)，均可直接评为较高级别。农电员工的级别评定不设置比例，实行动态管理，岗位等级每年确认一次。</P> <P>“薪酬差别化”具体是将薪酬分配与工作绩效考核结果相挂钩，农电员工的月工资额为工龄工资、基础工资、绩效工资之和。全日制农电工的工龄工资统一为每年5元。初级工的基础工资以不低于当地劳动保障部门公布的最低生活保障为标准，中级工的基础工资为初级工的1.5倍，高级工的基础工资为初级工的2.0倍。绩效工资依据个人完成公司下达的线损、供电均价、电费回收、优质服务等指标情况和过程管理中的得分情况确定。同时三级农电员工的基础工资也纳入考核之列，优奖劣罚。</P> <P>安徽涡阳阳光公司负责人说：“对农电员工评定级别并实行‘薪酬差别化’管理，目的是引入竞争机制，激发广大农电员工的争先进位意识，改变过去农电用工中干好干坏一个样、干与不干一个样的不良现象，让能干事、会干事、干成事的人得到更多实惠。”</P>

来源：中国农村电气化网