安徽固镇供电公司：职工培训“攀亲结对”

<P><STRONG>（本网讯）</STRONG>4月17日，安徽固镇供电公司23位高技能人才与37名青工签署了“帮教结对”协议书，这是该公司实施人才强企的又一举措。</P> <P>近年来，为了提升广大员工的技能水平，该公司教育部门不断总结和反思教育培训的模式及效果，在广泛听取基层对教育培训的意见和建议后，推出了明师带徒、结对促学等一系列帮教措施。由同班组、同工种、同专业的高技能员工对青工实施“传、帮、带”，由于工作性质相同，接触时间较多，可以随时随地地抓住工作中的热点、难点、重点问题实施教学，这样既避免了培训的盲目性，又能使员工迅速掌握岗位技能。</P> <P>为了明确帮教目标，该公司专门制定了《导师带徒管理制度》，明确规定凡经评选聘任技师及以上人员，在聘期内至少要负责1～3名技能人员的培养工作，并使其技能水平经鉴定晋升一个等级。还统一制订了“帮教结对”协议书，明确教学内容、目标、责任、义务，有效地提高了师傅教学、徒弟学习的积极性。同时，公司还积极开展比武竞赛、技术攻关、QC课题、技艺传授、技能传播等各项活动，大力营造学习氛围。</P> <P>在“帮教结对协议”签署仪式上，线路技师徐广表示：一定会尽职尽责，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助结对同事，努力完成公司交给的教学任务，培养出“青出于蓝胜于蓝”的青年技工。</P>

来源：中国农村电气化网