重庆永川供电公司综合考评农电工

<P>4月25日至26日，重庆永川供电公司对该公司40名聘用农电工组织了一次综合考评，并依据综合考评成绩对每位聘用农电工进行定级、定格，最终决定每位农电工的月收入情况。</P> <P>这是永川供电公司为适应聘用农电工劳动关系的变化，加强聘用农电工管理，有效地发挥激励机制作用，充分调动和提升聘用农电工的生产工作积极性及技能水平而开展的一项重要举措，从而达到强化员工综合素质和确保该公司目标整体实现的目的。</P> <P>据了解，参考人员综合考评成绩由应知考试成绩（即笔试）、应会考试成绩（即实际操作）、日常业绩（思想素质）三部分组成。其中应知成绩占30％，应会成绩占60%，日常业绩（思想素质）占10％。公司根据最终考评成绩，将所有聘用农电工评定为优秀、良好、合格、不合格农电工四个格次，并与月收入的多少直接挂钩，被评为不合格农电工转入半年无绩效留用。该公司对聘用农电工实行一年一次动态综合考评机制，考评结果当年有效。</P> <P>通过这次综合考评，农电工专业知识、服务素质和操作技能都有较大幅度提高，公司上下形成学知识、苦练基本功的“比、学、赶、帮、超”良好氛围。</P>

来源：中国农村电气化网