江苏金湖农电：年中考评人人过磅

<P><STRONG>（本网讯）</STRONG>“今年以来，我所全面推进现场作业标准化管理，安全生产稳定，未发生一起考核性事故。班组专业化管理运行良好，供电可靠性、电压合格率及线损率专业技术指标管理呈两升一降趋势------”7月10日，江苏金湖县金北供电所所长万仕民向县公司考评组和全体员工进行述职，为期一周的金湖县供电公司农村供电所年中考评考核就此拉开序幕。</P> <P>此次考评考核重点分为供电所集体及农电工个人两部分，考评考核组由公司人力资源部、纪委监察室、农电公司人员组成。农村供电所的考核内容是安全生产、营销服务、日常管理、班组建设及专项工作等，考核采用百分制；对每个农电工主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面评价，分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个级别进行民主打分。所长、安全员、技术员、核算员、营销员及班长对个人履职情况作书面述职，接受评议。除此之外，考评考核组分别采取个人谈话，全面掌握每位农电工的实际情况。</P> <P>据悉，此次供电所考核结果纳入经济责任制，作为奖金发放的主要依据。对个人业绩好，群众评价高的农电人员，将被输入到公司农电后备人才库。对排名靠后，工作业绩差，群众公认的末尾农电员工除实行诫免谈话外，面临着更加严重的转岗或待岗的处理。</P> <P>该公司副总经理汤池认为，年中考评人人过磅是供电所精益化管理的需要，便于管理者及时发现问题及时解决，这对优质、高效地全面完成年初制定的目标任务有着积极现实意义。</P> <P> </P>

来源：中国农村电气化网