福建宁德电业局首批“首席师”登台亮相

<P><STRONG>（本网讯）</STRONG>7月27日，福建省宁德电业局首批“首席师”正式上岗。该批首席师共有6名“首席管理师”、 6名“首席工程师”、 3名“首席技师”，将负责主持局系统内企业规划、生产控制、生产计划、质量、安全、体制等管理问题攻关项目，系统内重大科研项目或生产、技术的疑难问题攻关项目，系统内重大技术改造、革新、攻关，工艺革新等项目，并帮助培养新人，引领宁德电业局迈入“人才强企”的快车道。</P> <P>据悉，为了适应宁德市环三都澳区域综合开发战略的规划发展的需要，宁德电业局逐步完善员工职业发展通道建设，多渠道培养管理型、专业型、技能型、劳模型人才，加快企业专业型、技能型人才的培养使用，解决日趋严重的结构性缺员、高技能人才短缺等人力资源困境。</P> <P>今年4月，宁德电业局开始在全局系统范围内开展首席师（首席管理师、首席工程师、首席技师）的选拔、聘任工作。为此，该局专门成立专家评审委员会（人数不少于7人），按专业分类组织各专业专家组，针对首席师日常工作、建章立制（或经验总结）、课题研究、决策参谋（或承担重点工程）、合理化（或科技）建议、论文专著（或技术比武）、获奖情况等方面进行业绩考评。期间，先后有41名申报者在该局人资部牵头组织下，进行资格审查及层层选拔。</P> <P>经过公开报名、资格审查、专家评审、会议审定等工作的相继完成，根据综合考评情况，15名在管理、技术、技能等方面的佼佼者脱颖而出，被聘为该局第一批“首席师”。</P> <P>据该局人资部主任彭翌春介绍，该批“首席师”将实行聘任制，聘期三年，届满后根据考核结果决定聘任，对于首席入轨的，每两年进行一次选拔。而通道人才则会采取定性和定量相结合的方式，实行每年一次年度考核和三年一次届满考核制度。获聘人员也将按照不同等级，发放相应津贴补助。</P> <P>近期，该局还将结合福建省电力有限公司出台的有关政策，进一步细化基层单位对员工职业通道发展的管理实施细则，完善以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，逐步实现“人才兴企”的战略目标。</P>

来源：中国农村电气化网