安徽灵璧农电工培训结硕果

<P>截至12月中旬安徽灵璧供电公司已全面完成农村供电所人员岗位取证工作，在参加安徽省公司三批调考中合格率均为100%，供电所人员的业务素质和综合技能有了全面提高。</P> <P>近年来，为进一步提升农电员工整体素质，灵璧供电公司坚持以“知识为基础，技能为重点”，不断健全农电员工培训机制，收到较好的效果。</P> <P>一是建立农村供电所人员培训档案，随时掌握员工的培训情况，并针对员工的薄弱环节，制订有针对性的培训计划，需要什么，培训什么；缺少什么，培训什么。</P> <P>二是从优配备专兼职教师，对其备课、授课和教学效果实行跟踪考核评价，并与绩效考核挂钩，对参培学员实施教、学、练、考四个环节的全过程管控，提高员工的参训意识，从严考勤、考试。</P> <P>三是夯实教育培训基础建设，参照省、市公司农电培训基地（场所）建设的标准，坚持“经济实用，技能优先”原则，加大对农电培训基地的建设改造力度，为员工成才搭建平台。</P> <P>四是创新农村供电所人员月度调考模式，每月采取随机抽取的方式，凡低于80分以下以及排名后五位的员工，均视为调考不合格人员，该项考核与薪酬奖金挂勾。</P> <P>五是定期开展农村供电所人员技能比武、劳动竞赛等活动，适时检验参训人员的培训效果，激发农电员工学业务、练技能、比贡献、创一流的工作热情。</P>

来源：中国农电报道