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王杨送是椒江供电局洪家供电营业所的所长，洪家所辖4万常住人口，经济发达，是椒江城区用电量最大的区块。任重而道远的王杨送不仅是领导口中“踏实干活、真正用心工作的人”，更是下属员工心中的“主心骨”，可是，这个憨厚的人却朴素地表示，“我就是名最普通的农电工，我的任务就是将工作做好！”正是凭借着他的这股韧劲，洪家所成为椒江局第一个实现电费回收率100％的所，同时率先被评为“标准化供电营业所”，成了全局的“样板所”。
在洪家所干活，你会发现一个很有意思的现象：这里的员工一专多能，并不太拘于自己的本职工作，差不多个个都成了“多面手”。王杨送说，他为所里每一个人都精心设置了“AB角”，随时能让员工们进行岗位互换。“农电基层人员少，基础薄弱，素质普遍偏低，这样做能迅速提高员工的工作技能，最大程度地发挥他们的主观能动性。”
在王杨送的队伍里，拥有全局最年轻的副所长和最年轻的班组长，在他看来，年龄并不是评价工作的主要因素，一个人的工作表现才是最关键的。“我很少批评别人，员工们都需要鼓励，而且真正用脑子工作的人并不害怕犯错，因为他能够很快反省自我，不断改正自己的缺点并且取得进步。”
作为所长，王杨送很重视团体的规范性和凝聚力。所里的考核制度一直十分严格，员工们每天都像外企“打卡”般到点准时上下班，所门口的门卫会为每个人记录上下班的准确时间。“没有规矩，不成方圆”，在每个月月底的前两天，他都会召开全所所有人员都参加的工作例会来进行经验交流以及安排下一步的工作，有效形成工作的连贯性和系统性。
采访时，王杨送有些腼腆地告诉笔者，“幸亏你今天来，不然明天我就又要出去看病了。”后来经过笔者多方打听才得知，原来，这位年仅48岁的所长自身身体就不大好，家里的老父和妻子也一直有恙在身。从事电力工作22年来，王杨送不仅忙于恪守职责，还要不断分出精力来照顾家人，两头奔波一度使他十分疲惫。
“我递交过两次辞职报告信，由于身体的因素限制了很多，我感到很愧疚，想腾出位置让年轻人多锻炼一下。”王杨送说，可是上级却一直不批准他的辞职，还不断地多方鼓励他，并在很多方面尽力照顾自己。他的分管领导是这样说他的，“他这个人权力欲不强，又有大局意识，工作尽职尽责，我们的农电队伍就需要这样的人！”
正是有了许许多多像王杨送这样的农电员工，才牢固地构建起椒江电力大厦的最基层，促进了椒江电网建设的飞速发展，他们用自己所有的青春和汗水见证了这座海滨新城电力事业的日新月异和椒江局各项工作指标的蒸蒸日上，也为万家灯火照亮了方向。
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