领跑企业的“女中豪杰”

赫章电网事业能够快速发展，得益于有一支能征善战的员工队伍。在这支队伍中间，她是一个灿若群星的人，有着过硬的本领、极高的悟性、飒爽的英姿，被喻为“领跑企业的‘女中豪杰’”。她就是贵州电网公司第一届党代表、第四届职工代表，赫章供电局第一、二届十佳员工葛瑜。

在葛瑜21年多的工作历程中，她始终告诫自己要做一个充满智慧、富有责任、勇于担当的人，通过夜以继日的锤炼，造就了她坚忍不拔的品格。在任人资部主任的11个年头里，她把如何实现全局员工自我价值与企业价值相统一作为开展人事劳动工作的核心来抓，在组织全员大教育、大培训上下苦功，主动为局领导分忧解难，切实为企业全面进步提供人才支撑。面对手下人少事多的状况，她倾注了大量心血，把各项纷繁的工作梳理得井井有条，部门工作在全局年年领先。2005年，她取得政工师职称资格，2009年，她光荣当选赫章供电局党总支委员。近年来，她结合工作实践撰写的4篇论文在省级刊物发表后赢得好评。

2012年，是葛瑜人生中最为忙碌、成果丰硕的一年。理顺农电用工管理工作任务艰巨、政策性强，如何保证各项工作顺利推进成了她苦苦思索的问题。一番思索后，她豁然开朗，认为必须以关键环节作为突破口，带动全盘工作务期必成。针对抓好员工培训是确保组聘考试成功进行的关键，她牵头组织制定了员工岗位练兵总体方案，明确了人员分工、培训内容和实施步骤，精心选配了业务技能精湛、实践能力强、有丰富授课经验的12名员工作为岗位练兵的内训师，让内训师全面熟悉和掌握毕节供电局下发的各类岗位的题库内容，结合实际精心编写教案，保证培训效果。在强有力的推动作用下，全局共举办培训班28期，参培2386人次，全员培训率达100%。针对少数员工模拟考试不理想的情况，她组织人员开展了“一帮一”的帮扶提升。鉴于赫章局员工岗位练兵抓得早、抓得实、见成效的实际，9月初，毕节供电局在赫章召开理顺农电用工管理教育培训工作现场会，以赫章局为示范推动其它分县局的教育培训工作。在人员确认阶段，她做了大量卓有成效的工作，认真核实原长期职工、其它全日制用工人员档案、证明资料，使纳入确认的500名人员全部通过了确认。在10月份进行的理顺农电用工管理组聘考试阶段，她强忍丧夫的悲痛，精心安排部署，不疏漏每个环节。最终，参与考试的258名人员全部以优异成绩顺利通过考试，给了她莫大的安慰。在毕节供电局2012年教育培训目标考核中，赫章局能够获优秀，离不开她的辛勤付出。在员工技能鉴定取证培训方面，她共牵头组织在赫章举办培训班5期，目前全员持证率已达77%，远高毕节供电局要求的考核指标数。

在员工心目中，葛瑜是大家公认的贴心人。多年来，她充分发挥人力资源整合作用，注重年轻同志生活的关心、工作的支持，使一大批青年员工脱颖而出，成为全局业务技术骨干、经营管理拔尖人才。此外，她还积极向局班子建言献策，在提升员工薪酬、福利待遇方面尽自己所能，2012年，广大农电工欣喜地得到了局为他们办理补充医疗保险、企业年金带来的实惠，一线员工收入较上年增长了21%。这些，与她的努力息息相关。

来源：中国农村电气化网