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农村电气化网讯：立夏后的一个星期一上午，国网利辛县供电公司调度班的时海燕班长从五楼上到六楼，拎着一袋花生、一袋葵花籽对调度班同事们说，“王班长买的东西，他有喜事了，这是他请大家的！”
调度中心的员工都知道，王班长是国网利辛供电公司调度中心配电抢修指挥班班长，他的名字叫王登祥，在今年安徽省电力行业高级技师资格评审通过人员名单中，榜上有名，也是利辛公司唯一通过的人员。
作为一名基层班组的班长是兵头将尾，王登祥日常的工作很忙，平时上班比别人来得早，走的也比别人晚，几乎没有节假日，他就利用工作之余，连续三年报考变电运行高级技师，正是有了个人的努力、不懈的坚持，才有今天的结果，对王班长来说的确是件喜事，值得庆贺。
据了解，该公司现有职工310人，其中高级职称6人，中级职称52人，高级技师6人，高技能人才比例节节攀升。
近年来，该公司高度重视员工的人才当量密度提升工作，为员工搭建平台，积极鼓励员工岗位成才，员工结合自身岗位主动报名参加各类学习、培训、考试，使员工整体业务技能水平得到大幅提升，像王班长这样的喜事年年有。这不，现已是工程师职称的姚进杰主任，今年也带头报考高级技师，其他还有3名同事报考了高级工、中级工，明年又会有更多的喜事了。
该公司提升人才当量密度方面采取的措施：一是采取根据上级公司工作安排，盯住每个适合技能鉴定相应等级报名人员一定适时报考，不考立即降低其奖金系数；二是邀请培训基地老师来对报名技能鉴定考试人员进行针对性培训，提高考试通过率；三是中层干部后备等与职称、技能等级紧密挂钩，将其作为提拔的一项重要参考依据。
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标签：利辛供电
