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在晨曦微露的清晨，在暮色笼罩的黄昏，在自动化机房，在变电站内，经常可以看到一个精干而忙碌的背影，他就是石钰，吉林长春供电公司调控中心自动化运维班班长、国家电网公司劳动模范、“石钰劳模创新工作室”带头人……诸多荣誉加身的“资深工匠”。他说“荣誉有顶峰，但技术没有顶峰，作为一名员工，就要立足岗位，为企业奉献光和热。”
平和心态面对师徒变迁
如今周围的同事几乎快要忘记，已经年届五旬的石钰曾经是一名老师。他1989年大学毕业后，在电校当了13年老师。2001年，由于吉林省电力工业学校停办，石钰被安排到吉林长春供电公司调度通信所，由一名教师转岗成为一名普通的技术人员。
“闻道有先后，术业有专攻，如是而已。”面对身份的转换，石钰淡然以对。石钰在新岗位上的第一个老师，是他曾教过的学生，在自动化班工作了十年的侯双翠。石钰坦然面对曾经的学生，悉心向她请教。这倒让侯双翠着实有些不好意思。
岗位的转变，没有给石钰带来多少困扰，他不断调整自己，适应新的工作，始终保持着那份钻研劲儿。
为了尽快掌握生产技能，石钰把精力和汗水，全部奉献给了他心爱的事业。他不分昼夜，利用一切可以利用的机会学技术，晚上在家看专业书，早上到单位实际操作。在日常的工作中，他用超乎常人的细心对待每个工作细节，随身的一个小本子成了他的宝贝，详细记录着问题及解决方法。
石钰把生产现场当课堂，把同事当老师，把死知识变成了活技术，又把活技术变成了真本事。2003年，作为主要技术负责人，石钰参加了十余座变电站的建设与改造，所承担的变电站建设和运行维护，质量优良，无一差错。他本人被长春供电公司授予“综合自动化首席员工”。石钰的努力首次得到了肯定，“石老师”又成为同事们最乐于称呼他的方式。
“生产这个大课堂，一样培养人，当工人不能只会卖力气，工人一样可以成专家！”不服输的石钰偏要当个不一样的生产工人。
善于思考、勤于动手是石钰长期以来养成的习惯。在工作中，他总是善于发现问题，默默钻研。常规的瓦斯继电器保护定检试验工作中，轻瓦斯试验需要用一根塑料管向变压器瓦斯继电器中吹气，掌握不好容易吹气量不够或过多，甚至造成漏油或吸到嘴里。这种试验没有定量的测试手段，给工作带来很多不便。凭着长期积累的经验，石钰想到了一个“招儿”——手持气泵，电动打压吹气，这样不仅直观而且方便。还有没有潜力可挖？石钰反复揣摩，试着将手持气泵升级为单片机控制，使每次打压吹气都能按照定值进行，使试验更安全方便，又保证了试验的精度。2007年，这项发明获得国家实用新型专利，并在全省推广。
多年来，石钰主持和参加了12项科研项目，分别获得省政府、国家电网公司、省公司多项科技进步奖，获得国家专利16项，他所参与的QC小组连续5年被评为国家优秀质量QC小组。2008年，他被评为国家电网公司劳动模范。
创新热情成就蓝领专家
打通员工成长“最后一公里”
为了将培训力度辐射到一线员工，长春供电公司于2012年成立了以石钰命名的“石钰劳模创新工作室”。作为工作室的领军人物，石钰开始了新的为师之路。为了提升每一位员工的技能水平，畅通员工成长“最后一公里”，石钰做足了功夫，他说：“劳模不能只是出力流汗的老黄牛，要在创新前沿和人才培养方面发挥带头作用。”
石钰首创了“叶、枝、杆”学习工作法：“叶”由工作步骤所需的工作能力和知识点汇聚而成；“枝”由流程中的技术关键点组成；“杆”是每项工作的流程规划。他为每名班组成员量身订做学习规划，搭建成长平台，做到在工作中学习新知识、扎实掌握新技术。几年下来，仅他们班组就有5名同志被评为国网、省、市供电公司优秀技能专家人才。
桃李不言，下自成蹊。在不到5年时间里，这个由28名普通员工组建的劳模工作室，用“劳模精神”点亮了一片天空。
石钰，他在平凡的岗位上做着不平凡的事。他以“嗜之越笃，技巧越工；匠心筑梦，精益求精”的信念诠释着工匠精神。
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