解决突出问题 完善长效机制

国家电网公司深入学习实践科学发展观活动已经开展了三个多月的时间。要确保学习实践活动“开花结果”，取得实效，解决突出问题是重点，完善长效机制是关键。

解决问题是学习实践活动突出实践特色的集中体现。在学习实践活动的前两个阶段，公司党组对照科学发展观的要求，对照建设世界一流电网、国际一流企业的目标，通过广泛征求意见和调查研究，梳理出影响和制约公司与电网科学发展的深层次矛盾和突出问题。我们要根据整改落实方案，集中力量、抓紧时间，解决这些问题。

当前，要着重消除公司各个层面存在的“自转”现象，解决业务条块分割、工作流程不规范、沟通机制不顺畅、信息共享不充分、信息化工作在提高管理水平中的作用还没有充分发挥等问题；着重改善依法治企方面存在的薄弱环节，建立健全依靠制度管人、管事、管物机制；着重改变个别单位对公司规章制度执行不到位、工作部署落实不彻底等情况。通过解决这些制约和影响公司与电网科学发展的突出问题，切实推动公司“四化”工作不断深入，切实让职工群众感受到学习实践活动带来的新变化。

体制机制是科学发展的根本保障，完善长效机制是学习实践活动的一个重要目标。学习实践活动是一次集中教育活动，短时间内能学到的东西、能解决的问题有限，而实现公司和电网科学发展是一个长期的过程。因此，我们要着眼全局、立足长远，积极稳妥完善长效机制。

完善长效机制是一个动态过程，不能一蹴而就。我们要抓住学习实践活动的良好契机，逐步建立深入贯彻落实科学发展观、推动公司科学发展的机制，把科学发展观的精神实质和内在要求，转化为干部职工的自觉行动和推动公司科学发展的内在动力，确保学习实践活动取得一批理论成果、实践成果和制度成果，为公司全面协调可持续发展提供长远、根本的保障。

当前正值迎峰度夏期间，再加上国际金融危机对公司发展外部环境产生的影响，公司安全生产、经营压力大，各项工作任务非常繁重。各单位要把学习实践活动作为推动公司各项工作的重要机遇和强大动力，突出重点，抓好安全、进度、质量和效益，全面做好上半年工作，用工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效。

来源：国家电网报