当涂供电公司农电培训首现“百花齐放”新局面

自8月份当涂供电公司启动农电基本规章制度调考活动以来，该公司所属各供电所均通过不同的形式开展自主培训，该公司农电培训工作首次呈现出“百花齐放”的喜人局面。

小徒弟帮忙 师傅不再犯愁  

由于此次调考采用的是计算机考试，这下让一些很少接触电脑的供电所老师傅们犯了愁，但对年青的同志来说却容易的多。该公司湖阳供电所通过“小徒弟教大师傅”的方式，成功化解了这一难题。

陈兴，是该所的一名业务技能扎实的老职工，却是个电脑盲。该所让年青员工邢金华当他的“老师”。邢金华从基础入门、简单操作等手把手教起。陈兴也利用中午或晚上时间进行练习。经过两天的反复操作，该名老同志就能熟练地进行网上答题了。

送培到现场 工学矛盾迎刃解

由于近期农网施工任务较重，加上天气晴朗，各基层单位都抢抓工期，农电人员学习的时间很少。为解决工学矛盾问题，该公司黄池供电所充分利用施工任务中的午餐休息时间组织大家进行学习。

9月10日，该所在七桥西站配电台区进行施工，人员较多，也较集中。该所负责调考培训的人员及时和所长联系，说明培训意图和形式。于是，在大家刚吃完饭后，一堂严肃、丰富的培训课就在简单施工现场开始了。

一问一答 学习氛围浓厚

问：“员工服务行为‘十个不准’是什么”，答：“不准违反规定停电、无故拖延送电，……”，这“一问一答”是博望供电所员工正在相互复习调考试题内容。

将工作和学习有机结合是自主培训的一个基本要求，也是营造良好学习氛围的一个基础。自启动调考培训工作以来，该所统筹兼顾工作和学习间的关系，建立了“一问一答”的全天候学习机制。在该所，只要有两个人在一起，就会听到他们相互提问和讨论的声音。

开展农电基本规章制度调考，是当涂供电公司加强农电员工管理、提升农电人员综合素质的实举新措，达到了提前预防和全面管控农电人员安全生产、廉洁从业及优质服务等行为风险。

来源：中国农村电气化网