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《中国电力报》农村电力周刊曾报道，山东省枣庄供电公司改革农电工技能培训方式，让农电工自己点题。农电工们在实际工作中有什么技术难题，可以现场提问，让授课老师解答，学员们称这样的培训是“按需培训”。
这样的培训形式效果明显，我不禁要为这样的培训形式喝彩！
作为县级或市级农电部门，大多会定时或不定时地开设各种各样的培训班，这类培训班大多是由农电培训中心负责，事先定下培训内容，按内容组织材料，然后再选配老师给学员们授课。这种“填鸭式”的授课方式，往往会出现这样的情形——台上的老师竭尽全力，讲得头头是道，台下的学员因为不感兴趣，或者所讲的内容不切合实际，有的爱听不听，有的听得云里雾里，培训没有什么好的效果，纯粹是为了应付了事，“穷折腾”。
枣庄供电公司一改培训内容事先定调的传统做法，事先不定授课内容，完全根据农电工的需求培训。在授课的过程中，鼓励大家对不明白的地方大胆提问，老师则根据农电工提出的问题现场利用实物“道具”做讲解和示范，农电工们通过操作、演练现场实物“道具”，明白了其所以然。现场授课老师一语中的：“这种深入农电一线，由学员点菜下单的培训方式很灵活，真正形成了良性互动，提高了培训质量。”农电体制改革之后，各地供电公司通过考试、考核招用了一批农电工。不可否认，由于这些招用的农电工大多没有经过系统的培训，理论水平和实际操作能力参差不齐，有的动手能力较差，有的基础知识薄弱，有的对一些电气原理、线路安装，只知其然而不知其所以然。像农村低压线损的管理，电动机降压起动的安装，剩余电流动作保护器的运行原理，等等内容，都是农电工们在平时工作中要用到的知识。而这些电气知识单纯地用理论讲课的形式，农电工们很难理解和掌握，而利用实物“道具”让农电工们自己动手去安装、调试，则会受到理论授课所不能比拟的效果。
“按需培训”的培训形式，符合电气原理“多动手勤动手”的原则，符合新形势下农村电气化建设的需要。如果更多的供电公司都能象枣庄供电公司那样，改革传统的农电工培训形式，利用农电工们喜闻乐见的形式，加强对农电工的培训，那么，一定会打造出一支会经营、懂技术、能动手、适应力强的农电工队伍。
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