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管理深处是文化。踏进南昌县供电公司大门，映入眼帘的是公司宣传窗 “我的公司我的家，我与公司共命运”的宣传画，倾力打造“家”文化是该公司企业文化建设的一大亮点，该公司工会主席李煜平说：“企业与职工是一个唇齿相依、休戚与共的命运共同体，企业的发展离不开职工的积极性、创造性。职工工作生活条件的改善，离不开企业的科学发展。把‘家’文化做实做牢，充分发挥员工的主人翁作用，对企业的发展能起到四两拨千斤的作用。”
6月24日，南昌县供电公司员工吴细华面对邮政快递送来的蛋糕有点不知所措， “这是给我的？有没有搞错？”“没错，这是给你的！” 同行的工会办公室主任高峰说。他迟疑地接过蛋糕，仔细端详，只见蛋糕上附着一张贺卡，贺卡上写着“南昌县公司领导班子和全体职工祝您生日快乐、家庭幸福、身体健康！”面对这份突然送来的礼物，吴细华激动不已，他说：“早就听说单位在筹备员工生日送蛋糕的活动，今天蛋糕真的送到自己面前，还是不太敢相信，感觉就象做梦一样，在单位干了这么多年了，这是头一次收到 ‘官方’的生日祝福，叫人心里暖暖的。今后我一定要尽心尽力的工作，以实际行动回报领导对职工的一片真情！”
据了解，这是该公司为把握员工思想脉搏，在日常工作生活中关心了解员工，营造以人为本的和谐工作环境而采取的一项新举措，由工会建立员工爱心档案，在员工生日的时候为他们送上生日祝福。小小蛋糕、小小贺卡寄托着领导对员工殷切的关怀之情。
4月28日至6月10日，南昌县公司组织1300多名（包括临时工）员工在县中医院进行血检、内科、心电图、B超等数十个项目常规体检活动，为员工的身体健康进行了一次彻底的把关，受到了大家的热烈欢迎。除为员工健康体检外，该公司还定期走访困难职工，对他们给予特殊补助，为他们排忧解难。
“放暑假我准备带女儿到云南去旅游。”计量中心员工小吴兴奋地说到。据悉，该公司为了认真贯彻落实年休假相关条例,经过多次酝酿，今年重新出台了《员工考勤管理办法》，该办法除了把去年实施的带薪休假制度做进一步规范之外，还增加了一些更人性化的条款，由员工自我选择休假时间，各部门上报休假计划，人事科统筹调配，做到工作、休息两不误。
据了解，该公司08年春节期间走访慰问了困难职工、军属、劳模等人，送温暖金 51200 元；每年安排近20万元经费对公司全体职工进行了健康体检；迎峰度夏期间，公司还采购了20多万元防暑降温品慰问一线职工； 1000余名在职员工享受了年休假。企业的关爱使员工感到公司这个大家庭的温暖，激发了每一位员工的工作热情和干劲，也大大增强了公司的凝聚力，员工们纷纷表示要加倍努力工作，好好回报企业！
为员工营造和谐温馨快乐的家庭氛围，搭建幸福之家，是该公司工会追求的目标。“没有‘小家’的安宁，哪来‘大家’的和谐？”该公司工会主席如是说。
今年年初以来，该公司工会先后成立了羽毛球、书画、摄影等协会，定期开展各种丰富多彩的文体活动，营造快乐工作、健康工作的氛围。该公司工会女工委精心烹制了一道道“美丽、健康大餐”——《做魅力女人，建和谐家庭》、《女性生殖与健康》知识讲座，为女性朋友送上一份特别的关爱。聘请专家、教授为女工讲授健康知识，建和谐家庭，它倾注了公司领导对女工身心健康的关心和工会对女工委工作的用心，也使全体女工感到欢心，这份“三心”礼物鞭策大家更要一心一意做好本职工作，全力服务企业发展。
“小家”为“大家”，“大家”为国家，该公司在建设“小家”的同时，还积极承担社会责任，热心社会公益事业，构建和谐“大家庭”。08年，公司先后组织了抗冰灾“献爱心、送温暖” 和“为四川汶川地震献爱心”捐款活动，分别捐款3.228万元和32.369万元。让社会真正感受到了供电企业“大家庭”的温暖和无私奉献的精神。
“家”文化的和风甘露滋润着南昌县公司千余名员工心中的这一方沃土，家庭式的温暖感动着每一个员工，让他们能毫无顾虑，安心愉悦地工作，为企业又好又快发展添砖加瓦。
标签：南昌县供电公司,打造“家”文化
