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在基层供电营业所，有些抄表人员找自己的家人或朋友代替抄表，个别抄表人员干脆花钱雇人抄表，甚至一些农电工出于不同原因，擅自将自己管理的一些台区转包给他人，自己则当起甩手掌柜，存在这样履行职责不到位的情况，屡见不鲜，早已不是什么“新闻”了。
农电工这个群体，据笔者的调查了解，主要由供电企业职工的家属、子弟和外聘人员构成，外聘人员大多是农电体制改革以前的村电工或企业电工。这两个群体各有优势，供电企业的家属、子弟学历高，有“背景”，普遍存在吃苦耐劳精神差的情况；外聘人员土生土长，吃苦耐劳强于供电企业职工的家属、子弟，实际操作能力强一些，缺点是习惯性违章行为多，文化素质偏低，这里仅对这两个群体综合而言，并不特定某一个体。
由供电企业职工的家属、子弟这部分人员构成的这些农电工，普遍家境较好，生活条件好，选择农电工这个职业往往是退其求而次之的选择，往往有一肚子的牢骚和苦水，对所从事的职业满意度不高，工作态度差，工作上掂轻怕重思想严重，加上其职工子弟的身份“背景”等因素，管理难度大。
由外聘人员构成的这部分农电工，在从事农电工这个职业以前，很多人曾经从事过许多职业，有些人通过多年的摸爬滚打，在所从事的行业里早已站稳脚跟，打开了局面，他们的身份在供电企业是农电工，回到家里则是生意人，一身兼两“职”，农电工这个职业往往是其从事的第二份职业。
农电工所从事的抄表工作，可谓是重复、枯燥，倘若责任心强，一个抄表周期下来，没有一个星期不下地，比较“绑人”。在遇到雨雪等恶劣天气时，野外工作难度大，困难可想而知。这些情况令从小在衣食无忧中长大的不少职工子弟难以适从，有畏难情绪。
一段时间以来，不少农电工对待遇问题有怨言，有诉求，一些头脑活络的农电工在观望了一段时间后，开始从事第二份职业，开拓增收渠道，将时间、精力投放到了于本职工作无关的事情方面，加上一些人在从事农电工作以前原本就有自己的事业，农电工这个职业是他们实现增收的又一条渠道，导致其在工作中找自己的家人或朋友代替抄表，花钱雇人抄表，往往履行职责不到位。
总之，请人代抄电表问题的出现是多种因素叠加的结果，其产生的危害表现在多个方面，在实际工作中不仅仅表现在请人代抄电表这个问题上，举个例子，笔者曾经看到一名农电工在施工作业时，还在不停用手机联系打点自己家里的生意，工作中思想专注度不高，施工现场思想开小差，一心二用，常此以往，如何保证安全生产的稳定局面，如何保证安全生产不出问题？
农电工是一个规模庞大的群体，这个群体存在着这样或那样的问题，需要各级供电企业遵循以人为本的管理原则深入实际，调查研究，找准问题，化解矛盾，以保持农电工队伍的和谐稳定，保持供电企业的健康发展。如果仅仅关注于表面现象，不从根本上寻求破解之策，岂不是“按下葫芦浮起瓢”！
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