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企业是社会的经济细胞，是和谐社会的重要组成部分，创建和谐企业是构建和谐社会的有机组成部分。建设社会主义和谐社会离不开和谐企业，劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是企业和谐的基础，构建和谐劳动关系是建立和谐企业的重要前提，也是企业又好又快发展的必然选择。企业没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、生产局面、经营目标都将难以实现。笔者认为企业构建和谐劳动关系具有以下几方面作用：
一、构建和谐劳动关系，是促进企业发展的重要根本
随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深入，对于肩负着社会主义现代化建设使命的供电企业而言，企业要持续发展、壮大，关键是贯彻“以人为本”的经营理念，使企业劳动关系的稳定、员工合法权益的维护与企业健康发展实现有机的统一。员工是企业发展之本，以人为本是企业发展的关键，企业发展的基础是员工。企业就要以科学发展观为统领，按照《劳动法》、《安全生产法》、《劳动保护条例》、《工伤保险条例》等有关的法律法规的要求，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，要尊重员工的劳动价值，建立合理的劳动分配制度，建立全方位的激励制度，切实落实员工的经济、政治和文化权益，充分调动和发挥员工的积极性和创造性。依法规范用工行为，抛弃不平等条约，健全劳动合同管理，做到劳动合同内容全面、合法、签订、续订、解除和终止等各个环节程序到位，切实维护企业与员工的合法权益，促进企业与员工的和谐双赢。
二、构建和谐劳动关系，是维护员工自身权益的需求
维护员工自身合法权益，是构建和谐企业发展的关键，员工作为企业的主人，是企业财富创造者，就要树立正确的劳动观，积极参与企业各项经营生产活动，消除自身在企业中的弱势形象，学习和了解国家的相关法规政策，充分利用国家赋予的劳动权利，积极参与企业的相应的生产经营管理活动，参与企业劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术比武等群众性活动，参与社会公德、职业道德和家庭美德等教育活动，努力提高自身素质，做好本职工作，做学习型、创新型员工。员工在履行劳动义务时，对企业存在违反《劳动合同》，应运用法律武器维护自身权益，从而促使企业正视劳动关系，提升员工应有的合法地位，共同构建和谐企业，确保企业每一项措施顺利实施，每一个目标顺利实现。
三、构建和谐劳动关系，充分发挥工会组织维权作用
对企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展。特别是在新的历史条件下，劳动关系日益复杂，涉及到员工的劳动权益等问题更为突出，因此，工会组织要按照全国总工会提出的“在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在积极参与中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护”的要求，围绕员工最现实、最关心、最直接的利益，把维护员工合法权益落实到实处，严格依法执行劳动合同和集体合同制度，指导员工与企业签订内容合理全面、管理规范、有效履行的劳动合同；同时，企业工会要代表员工与企业平等协商，签订集体合同，依法保障职工的劳动经济权益和精神文化权益，督促企业按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险费，切实改善员工的生产生活条件，主动了解员工的实际困难和问题，主动帮助他们反映情况、解决问题；实施工会劳动保护监督检查制度，坚持全心全意依靠员工办企业，搭建创建和谐劳动关系的平台，构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双赢。
四、构建和谐劳动关系，实现企业与员工互惠互利
在构建和谐劳动关系的过程中，企业应坚持平等性原则，与企业员工共识、共谋、共建、共享，让员工感到企业给予的关怀和温暖，充分发挥主观能动性，增强主人翁责任感，企业要采取多种形式培养员工构建和谐劳动关系的意识，形成理念，达成共识；就和谐劳动关系的建立，员工和企业是互惠互利的，因此，要兼顾企业与员工双方各自的利益，平等协商，互谅互让，保障双方权利、利益，实现双方共同利益的最大化；于是，构建和谐劳动关系，使员工可享受到更多的权利，更加自觉地热爱本职工作，有工作责任感和对工作认真负责的自觉性，而企业通过员工劳动积极性的发挥，企业与员工的凝聚力和向心力不断增强，企业才能营造一个安全稳定和健康发展环境，才能推动企业又好又快地向前发展。
总之，构建和谐劳动关系需要企业与员工双方共同努力，企业要把构建和谐劳动关系作为一项重要工作来抓，要形成企业关爱员工、员工热爱企业的良好氛围，增强员工的责任感和使命感，在企业内部形成以诚相待、平等协商、互谅互让、融洽相处的和谐局面，使企业真正成为全员和谐的大家庭，企业才能建立真正意义上的和谐劳动关系。
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