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干部队伍是企业的中间力量，建设一支高素质的干部队伍，是企业发展的根本保证。因此，要打造一支素质高、团队协作能力强、执行力高的干部队伍，就必须强化干部队伍建设，营造一支“谋事、干事、干成事”的战斗团队。干部队伍必须围绕企业经济发展中心工作，当好领头人，争当表率作用。
一、加强干部队伍工作作风建设，树立良好形象
中层干部作为企业的中间力量，更应加强工作作风建设，要身先士率，处处发挥表率作用。要始终坚持“事无大小均认真对待、严谨务实工作每一天的工作理念”。要做引领员工的模范，不做落后群众的“尾巴”，切实履行好本职工作，提高自我约束力，做群众的表率，树立良好形象；增强责任意识。作为一名中层干部即要明确自己的职责，明确企业赋予自身的责任和任务，要本着对企业、对组织和群众负责的态度，树立干好工作是天职、干不好工作是失职，不好好工作是渎职的理念，认真履行岗位职责；增强服务意识。要不断增强服务意识，提高为人民服务的本领，落实服务于民的各项任务；提高明辨是非的能力。要不断增强政治敏感性，提高对大是大非问题的判断能力，时刻保持清醒的头脑，坚定正确的政治立场，讲学习、讲政治、讲正气、坚决抵制歪风邪气的侵袭；提高工作创新的能力，在实际工作中，遇到新情况和新问题越来越多，就要用敏锐的思维分析问题，用灵活的办法解决问题；树立团结协作的作风，干部与职工应多沟通、多协作、多帮助，大事讲原则，小事讲风格，遇到问题要开诚布公拿到桌面解决，遇到矛盾要心平气和坐下协商，做到精诚团结一条心，上下一致抓工作；树立真抓实干的作风。对待任何工作要不折不扣抓好落实，要有目标、有计划、有检查、有考核、有奖惩，一步一个脚印，步步抓好落实；树立公道正派的作风，公道正派是干部工作的生命线，要把公道正派作为自己道德修养的重要内容，牢固树立对已清正，对人公正，对内严格，对外平等的理念。
二、加强学习，提高思想政治觉悟
中层干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种乐趣，坚持学习和不断学习，才能拓宽干部的视野，改进工作作风，提高干部思想、政治道德素质，是一个非常行之有效的手段和途径，最终目标更好地服务于本职工作，服务于企业发展需求；学习要端正态度，要做到融会贯通，学以致用，克服学而不精、学而不实的形而上学，要把学习作为人生的必需、作为办事为人起码的要求，变“要我学”为“我要学”，自我加压、自强不息；要在学习的实效性上下功夫，针对自身工作、业务、能力实际制订周密的学习计划，安排好学习时间、形式、任务、进度等，扎扎实实、持之以恒地学习。使思想上有收获、政治上有进步、纪律上更严明、行动上更自觉、工作上出成效；要健全完善必要的学习制度，用制度来约束学习的落实，用检查、考核等方面规定检验学习的效果，不要搞形式主义；要学多一点，懂多一点，掌握多一点，只有这样，要学多一点，懂多一点，掌握多一点，只有这样，才能不断丰实工作内容，改进工作方式。学新一点，在学习中要注重不断学习新理论，运用新思维、掌握新的业务知识和技能，开阔视野，增长才干，使自己永远与时代发展同步；通过学习，提高中层干部的综合素质和管理水平，增强管理理念，使全体中层干部增强责任意识，提高自身素质和工作水平。
三、加强干部队伍队伍执行力建设，确保政令畅通
干部管理是公司管理的关键环节。干部管理人员素质的高低特别是执行力的强弱直接影响到公司的整体工作部署，影响到公司各项工作的顺利开展。因此，如何加强干部队伍执行力建设，公司一方面加强干部人员的培训力度，提高干部人员的管理水平；另一方面通过建立和完善干部人员绩效考核体系，规范和明确干部人员的权利和义务、岗位职责等内容，提高干部人员的工作激情，可采取竞争上岗机制，建立中层管理岗位后备人才库等措施，树立危机意识，真正做到“能干事的给岗位，干成事、干好事的给地位”，进而提高公司干部的执行力。其次，在执行国建设中，中层干部即要发挥先锋模范作用，带头执行公司的各项决定，以自己的模范行为影响、团结和凝聚广大群众，培育和打造全公司一盘棋，令行禁止、雷厉风行，局部服从全面，做执行力的表率。
四、 加强干部队伍管理，增强自身敬业精神
中层干部要有“努力超越、追求卓越”的敬业精神，坚决克服“小进则满”、“小富则安”的安逸思想和自甘落后的消极态度，在工作中要始终保持崇高的精神追求，不断向更高的标准看齐，不断向更高的目标迈进，坚持忠诚企业、奉献社会的企业精神，引导广大职工识大体、励大局、讲责任、讲奉献，提高对企业的忠诚度；中层干部在实际工作中应坚持高标准、管理严要求，要勇于敢于争先，要将自身管理的思想和方法全面融入日常工作中，实现管理不断创新；工作不断改进，要从大处着想，小处着手，事事追求高标准、高效率、高质量，努力提高工作水平和管理水平；中层干部要正确理解和把握企业发展思路，在工作思想、工作作风、工作标准、工作质量和工作效率上不断深化、丰实和拓展，坚决贯彻执行企业各项重大决策，强化自身管理，坚持安全、质量、效益相统一，坚持经济责任和社会责任相统一，不断创新、学习和先进的管理经验，大胆探索有利提高企业管理水平，引领职工勤于学习、善于学习，加强道德修养，改进工作作风，提高工作质量和标准，履行好干部的责任和义务；加强对中层干部的管理、选拔任用的执行情况的领导、监督力。在干部使用期间，相关部门对各级干部要进行严格教育、严格管理、严格考核、严格监督，对反强较多，履行职责差、执行力差、渎职等等的干部，必须及时进行诫勉谈话，防患于未然，对屡教不改、一意孤行的，一律免职。其次，要完善任用干部管理办法，完善任用运行制约和监督的有效机制，提高监督效能。再次，要强化权力运行监督，形成靠制度管人，要建立中层干部述职述廉制度，要建立中层干部民主生活会，加强征求群众意见，由群众对干部的评价，只有进一步完善对干部队伍管理制度，才能使干部在工作中真正起到是一名优秀的指挥员，又是一名合格的战斗员。
五、克自奉公，做廉洁自律的楷模
作为一名中层干部，以身作则、廉洁自律，正本清源，对于加强单位的党风、行风、廉政建设至关重要；一是始终保持正确的政绩观，常思贪欲之害，不参与本单位承包承揽工程，或从事第二职业。做到工作上不争名夺利，生活上不唯利是图，自觉抵制拜金主义，享乐主义的极端个人主义的侵蚀。坚持民主生活会，加强制度建设，做到严于律已、严格要求，树立以身作则，清正廉洁，克已奉公的良好形象；二是牢记党的宗旨，增强公仆意识，实实在在做人。严格用文明道德标准来限制个人的欲望，用原则和纪律来强化个人廉洁自律的自觉性，使个人始终保持在理智、清醒的限度内，时刻不变自重、自省、自警、自励。时刻想到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；三是树立形象，始终保持积极向上的生活追求，时时刻刻把自己的生活情操与党的奋斗目标和为人民服务的宗旨紧紧相连，树立起人生价值、人生乐趣、人生最高追求的榜样、积极向先进典型人物学习，用党的宗旨、党的奋斗目标总揽个人的廉洁自律的情操，自觉把自己的一言一行置于组织和监督之下，以良好的形象在人民群众中展示自己的高尚境界。
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