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“人是历史前进的动力，是生产力诸多要素中最活跃、最富有创造性的因素。企业生存与发展最重要的支撑点和战略资本是人，企业竞争归根到底是人才的竞争……”10月30日，江苏省新沂市供电公司青年员工尹智在“个人成长笔记”中写下了这样一段学习体会。
据了解，多年来，在深化企业改革的实践中，该公司针对企业实际情况，对企业文化建设进行了有益的尝试和探索，坚持突出以人为本，认真编织员工健康、茁壮成长的“摇篮”，培养造就人才队伍，营造出企业文化的良好氛围，推动了两个文明建设同步发展。首先，该公司抓好经常性的思想道德教育，认真做好思想政治工作。按照《爱国主义教育实施纲要》，结合《江苏省电力员工职业道德规范》，广泛开展爱国主义教育、“三讲”教育和“敬业爱岗”、“讲文明、树新风”等活动。引导员工在新的形势下，树立正确的理想、信念、人生观和价值观，增强员工爱祖国、爱人民、爱社会主义、爱企业、爱岗位的信念。其次，深入开展“学理论、学文化、学技术”活动。面对改革开放的新环境和企业发展的新需要，厂先后与徐州电力员工大学、中电联联合举办了“企业管理”、“市场营销”、“标准化建设”等大中专班和研讨交流活动，并制定了鼓励员工自学的有关制度；与此同时，广泛开展岗位练兵、反事故演习、技术比武等活动，加强干部员工的岗位培训和技术业务培训。三是树立典型，以点带面。近年来，该公司在开展了示范窗口、文明单位、和谐小家、文明员工之星以及十佳安全生产标兵、十佳技术能手、十佳管理明星等活动，用他们的先进事迹和高尚的精神情操影响员工，使大家学有榜样、赶有目标，形成争当先进的好风气。
截至10月30日下午，该公司在2009年徐州供电公司各项技能竞赛中获得14项团队荣誉，60余名员工获得优异的成绩及荣誉。同时，该公司的文明行业创建、平安创建等各项工作也赢得了省市领导的高度评价。大家都说这是一个勇于担责、善于协作、勤于拼搏、精于管理、团结奋进的员工队伍的摇篮。
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