新沂公司“一三五”举措推进企业文化建设

11月1日上午，江苏省新沂市供电公司召开创建学习型企业暨企业文化“四统一”主题实践活动座谈会，研讨公司学习型企业和企业文化“四统一”建设的总体思路和规划，部署公司 “一体化、三结合、五建立”的建设思路，以扎实有效推进创建工作。

近年来，在企业文化建设工作中，该公司始终以“努力超越，追求卓越”为灵魂，以创建学习型企业、知识型员工为抓手，广泛深入开展了各项活动，大大促进了企业文化建设工作。9月20日以来，该公司在企业文化“四统一”主题实践活动中，确立了“一体化、三结合、五建立”的建设思路。“一体化”：建设学习型企业与企业文化“四统一”建设一体化，坚持长期性和经常性的原则；“三结合”：创建工作做到与学习贯彻落实党中央、网省、市公司有关规定、理念以及创建具有自身特色的企业文化相结合，与正在开展的创建一流企业、同业对标、规范化管理、标准化建设等工作相结合，与党建、思想政治、精神文明建设工作相结合。“五建立”：建立献计献策机制。广泛动员发动职工，号召全体员工充分发表意见建议，直接参与公司各项管理和重大事情决策；建立联谊例会制度。经常性邀请重要电力客户、用电单位开展联谊活动，增加沟通了解，寻求企业各方面发展的新方法、新思路；建立“责任电力，向我看齐”活动制度，开展多种形式的文化娱乐竞技活动，丰富和提高员工们的精神文化生活，增强大家爱岗敬业意识，凸现企业文化“四统一”建设的凝聚力和向心力；建立创建学习型企业、学习型班组、学习型员工管理制度，鼓励员工们积极参加各种类型的学习，不断获取新知识，丰富头脑，活跃思维，为公司发展做贡献；建立谈心、走访制度。公司领导经常性深入基层，和基层员工面对面沟通，以融洽公司上下、左右之间的关系，化解思想障碍，增进理解，增强凝聚力和战斗力。

主题活动开展以来，该公司共开辟出企业文化“四统一”活动专栏26面，收到“我谈企业文化”主题征文179篇，举办专题讲座、培训班36场次，发放并回收员工价值观调查问卷389份。

来源：中国农村电气化网