青山湖区公司：全面实施人才强企战略造就一流队伍

为重点培养和选拔一批拔尖人才，以便有效发挥各类人才在企业管理和生产实践中的骨干带头作用，增强企业的核心竞争实力，充分调动各类人才的积极性和创造性，近日，青山湖区公司出台了《技术能手评选管理办法》，旨在树立典型，表彰先进，激励技术人才和青年人才队伍建设，加快公司又好又快发展提供有力的人才支撑。

据悉，此次技术能手评选的条件及标准，具备下列条件之一者，可以申报参选。一是在公司生产运行、设备安装、调试、检修、反窃电等工作中，解决了重要问题，做出了突出贡献。二是在“师带徒”等技能人才培养方面，做出重要贡献，取得显著成效；结合生产实际，提出有重要影响的合理化建议，并被采纳。三是获省公司及以上级别技术能手称号；或在国家电网公司及以上技能竞赛中获前十名；或在省、市公司技能竞赛中获前三名。且在公司岗位操作能手评选条件范围内的，可直接聘为公司技术能手。

据了解，被评选为技术能手后可享受副所长待遇。对在重大技术问题、重点工程项目等实际工作中，做出突出贡献的技术能手，根据其创造的经济效益及社会效益，由公司专项奖励基金进行奖励。

多年来，该公司十分重视技能人才培养，把技能人才培养纳入企业发展的整体战略规划，加大培训投入，创新培育模式，拓宽成才渠道，建立了较为完备的技能人才培养和评价体系，公司技能人员队伍综合素质有了显著提升。

来源：中国农村电气化网