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11月6日，安徽省文明委对宿松供电公司创建文明行业进行复查，对该公司积极构建和谐企业给予了充分的肯定。该公司党委书记方长松说：“荣誉来之不易，是全体员工两年来辛勤创建的结果。”
宿松供电公司始终坚持以人为本的科学发展观，在“安全基础扎实，管理细致规范；经营效益递增，社会形象诚信；员工齐心和谐，打造一流企业”的公司共同愿景指引下，积极构建和谐企业。
该公司领导班子深刻地认识到，一个坚强的领导核心是企业和谐的根本保证。公司制订了创建“四好”领导班子实施方案和管控计划，修订了公司党委、行政会议议事规则，制定了“三重一大”决策机制，梳理和完善了公司一系列的管理制度，真正形成了靠制度管人、按程序办事的工作机制；坚持中心组学习制度，深入开展“学习实践科学发展观”活动，以“解放思想、科学发展”为实践载体，充分发挥公司系统300多名党员干部先锋模范作用，带动全体员工高举科学发展、持续发展、稳健发展的旗帜。加强领导班子沟通协调，提高民主生活会会议质量，认真开展批评与自我批评；加强干部道德作风建设，坚持求真务实，坚持廉洁从业，开展“岗位危险点”分析，主动堵塞管理漏洞，预防腐败风险,使班子的向心力和凝聚力得到明显的加强。
公司积极构建以“大政工、大宣教、大监督”，来“保证企业平安和谐、保证企业指标完成、保证企业创新发展”的党建工作格局，紧紧围绕中心、服务大局，谋划推进党建工作。该公司自成立党委以来，积极着手农电工党员组织关系接转工作，目前大部分农电工党员已转入公司党委。今年初，针对原9个支部在基层单位设置不合理状况，该公司党委重新设置了15个支部，覆盖所有班组，狠抓支部建设工作，以“电网先锋党支部”为载体，在抗灾保电、重大节日保电、迎峰度夏中，充分发挥一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜作用，有力地促进了党建工作进业务、进过程、进管理。在市公司精神文明创新课题评选中，该公司“中层干部思想教育能力评比”、“多措并举加强信访件的预防和控制”获得好评。在加强新闻宣传、弘扬公司主旋律上，更是取得了骄人的成绩，2008年，被市级以上报刊媒体采用的稿件达到570多篇，多次受到省、市公司表彰。
人才是企业发展的第一资源，是文明单位创建的决定因素。该公司以“查摆观念差距、促进公司发展”主题解放思想大讨论、“人人讲诚信”主题教育等活动为契机，以绩效考核和资产经营考核为抓手，以全员培训为龙头，提高员工的“忠诚、责任、奉献、创新”意识，着力建设员工队伍。今年3、4月份，公司科学设置管理机构和编制，通过公开、公平、公正地选拔，坚持定性与定量相结合，全面、历史、客观地评价，中层干部竞（选）聘工作稳妥而顺利地完成，有11名副职走上正职岗位，5名优秀员工走上干部岗位，9名年轻员工进行重点培养。随后还平稳完成管理岗位人员、班组长的竞（选）聘工作。公司坚持“现代企业培训是员工最大的福利”的理念，建立健全员工培训机制，推行岗位应试制度和导师带徒，鼓励员工岗位成才，多方面多层次搭建员工成长和发展的平台，为公司发展提供坚强的人力资源保障和储备。在农电用工管理上，与农电员工签订了劳务用工合同，办理了“五险”，依法成立了农电工会，积极推进农电工作业组织专业化管理，建立健全劳动管理制度、考核和激励机制，为创建文明行业打造了坚实的人才保证基础。
有志者，事竞成，七百员工众志成城；苦心人，天不负，两载风雨硕果累累。宿松供电公司脚踏实地抓创建，一心一意谋发展的坚实步伐，得到了各级政府和上级公司的充分肯定。先后荣获省委、省政府授予的“文明单位”、“安徽省安康杯竞赛优胜企业”称号；省电力公司授予的“2008年度农电生产管理先进单位”、“2008年度500千伏就地护线工作先进集体”称号，省电力行业协会“2007-2008年度宣传工作荣誉证书；市总工会授予的“安庆市模范劳动关系和谐企业”称号，市文明委授予的“文明行业先进单位”称号；以及安庆供电公司、宿松县委县政府颁发的二十多项荣誉。
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