青山湖区供电公司开展导师带徒活动

“导师带徒”活动是国家电网公司“青工技能振兴计划”的重要组成部份。为使活动在开发青年人力资源中发挥重要作用，引导公司青年员工树立爱岗敬业、求知学技、积极进取的成才意识，青山湖区供电公司结合公司实际制定“导师带徒”暂行管理办法。

该公司不断创新，以建立具有青山湖区公司自身特色的、适合公司发展需要的“导师带徒”模式。该办法中不仅确立了基本原则、组织机构、考核与奖励，还对导师任职的条件及职责、“导师带徒”活动流程作了规定。导师带徒期间，每位导师可享受每月100元的津贴；学员奖金发放标准为同岗员工的50%发放。在考核方面采取期满考核与平时考核相结合，并实行师徒考核联动。

公司充分挖掘老同志的“传”、“帮”、“带”作用，积极开展“导师带徒”活动，得到了广大青年员工的热烈响应。不断地提升自身的业务素质，不断地磨合所学的知识技能，已经成为每一位青工追求的目标，这也为公司科学发展奠定了人才基础。

来源：中国农村电气化网