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市场经济，大浪淘沙，企业是树，文化是根。只有重视企业文化的培育，企业才能在市场竞争中发展壮大。对内统一价值观、统一目标，让员工心系企业，守诚于岗，与企业共荣辱；对外统一品牌战略、统一管理标准，用优质的产品，标准化的服务赢得客户，占领市场，让企业文化成为企业发展的助推器。
为了塑造“诚信、责任、创新”的电力员工新形象，树立诚信典型，激发员工的工作热情，牢固树立“努力超越、追求卓越”的企业核心价值观；规范和引导员工的行为，使之自觉与企业“一强三优”发展目标统一起来；提高员工的“品牌”意识，以“诚信”塑“品牌”，福建长乐供电公司于近日开展了一场“诚信员工”大评选活动，以活动推进企业文化“四统一”建设。
此次评选以树立诚信典型，通过典型激励员工，促进员工诚信意识的提高，形成“人人讲诚信”的良好企业氛围为出发点，采用民主推选、自评与互评相结合的方式，在全公司范围内深入开展“诚信员工”大家评活动。在生产一线，我们以“诚信作业、践行诚信”为主题，深入生产一线现场记录诚信践诺情况，并以“实地走访”的方式深入了解参评人员日常工作中的亮点，并及时进行宣传，确保活动效果；在营销一线，我们以窗口建设为重点，开展“规范窗口，服务标兵”活动，不断提高员工的诚信服务水平，树立良好的企业形象。截止到11月17日，公司共涌现出全心全意为民服务的省农电工劳模施孝旺、无私奉献，热情服务的模范95598坐席员陈婉峰等为代表的一大批“诚信典型”。
通过此次“诚信员工”大评选的开展，公司树立了一批“诚信典型”，使员工学有榜样，赶有目标；加上充分的宣传报道，“诚信、责任、创新”的价值观内涵不断深入人心，员工的“国网人”意识与企业归属感明显提高，公司遍吹“诚信为本，信用至上”的诚信之风，有力推进了公司“四统一”建设的步伐。
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