莫因过小而不究

在日常工作中有些领导对员工所犯的一些小错误、小过失往往只是口头批评一下，就不追究了，这就是人们常说的小而不究。

近日，某供电所一名员工，考勤不严格，时有缺勤现象发生，受到单位通报批评并扣罚奖金，则正说明了过小也要追究且要从严处罚的道理。在一个单位，常有少部分人平时不把规章制度放在眼里，或工作马虎了事，经常出纰漏，那儿出点问题，大错不犯，小错不断。这些小事情在一些人眼里看来都是小问题，小过失，最多批评教育一下，根本用不着伤筋动骨的批评处罚。事实上，小过不纠酿成大错。管理一个单位，一群员工，就应该团结班子，带好队伍，从小事抓起，也是对员工负责，对单位负责，对企业负责。

只有严格加强对员工日常行为的管理，让《员工道德规范》和服务行为“十不准”融入到每个电力员工的思想和行动中来，使每一项工作按照工序办，才不会出纰漏，工作安全才有保障，对每一个“小过失”都要认认真真去追究，只有这样，才能达到惩前毖后，治病救人的目的，才能使基层电力员工的思想道德素质和工作效益得到提高。