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当前，国网公司企业文化“四统一”主题实践活动正在含山供电公司塑造、传播和落地扎根。通过宣传教育和学习培训，以统一为标志的企业文化达到更多的认同，更好更快地融入，正体现价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一。在此，“四统一” 融入和认同进一步发挥了企业文化的重要作用，体现企业文化对企业价值目标的导向作用、实现企业振兴的激励作用、增强其团队精神建设的凝聚作用，对职工行为规范内在的约束作用，促进其对企业创新活力的推动作用 ，完善其企业形象美化的辐射作用。
“我是国家电网人”观念，增强了每个职工认同感、规属感。在“四统一”中，企业文化发挥了目标的导向作用、振兴激励作用、团队凝聚作用规范约束作用，创新推动作用，形象美化作用。以此，增强了企业文化感染力、推动力，职工能自觉遵循“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，更好地塑造“努力超越、追求卓越”的企业精神。在企业党委和工会组织的正确引导下，进一步发挥了党员先锋模范作用，进一步调动了职工群众的主人翁精神。
含山供电公司一位党员说：“四统一”宣示了公司所遵循和倡导的价值取向，集中体现了公司员工的精神追求和行动信条，与企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内在联系，高度统一，一脉相承，构成了高度凝练，科学完整的价值体系，是公司未来核心竞争力的重要组成部分，更是公司生存的根本和发展的动力源泉。对此，这是含山供电公司职工的共同心声。企业文化融入“四统一” ，职工小家与电网大家更加血肉相连、血脉相通。
含山供电公司落实“四统一”目标明确，行动迅速，力度很大，效果明显。在主题实践活动中，有丰富的载体、全体职工的参与、坚持不懈的努力。笔者在含山供电公司看到，“四统一”营造了积极、向上、激励、和谐的文化氛围，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观得以普及，员工的潜能激发得更加充分。同时，“国家电网”品牌也得到社会各界更广泛的关注和认可，知名度、美誉度大幅上升。
该公司的做法是：自国家电网公司印发《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》以来，高度重视宣传教育工做，努力做到以“统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准”为目标，在员工中大力开展“四统一”宣传活动。紧紧围绕国家电网公司、省公司、市公司企业文化体系建设要求，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，坚持把企业文化建设作为加强企业经营管理和改进企业思想政治工作的有效途径，持续深入地开展了企业文化建设，培养和激发了职工的主人翁精神，增强了责任感、使命感和危机感，极大地促进了企业各项工作的协调快速持续发展。
该公司进展是：迅速成立负责企业文化工作深入贯彻落实的领导小组，按潮湖供电公司重要布置，精心制定了开展企业文化“四统一”主题实践活动实施方案，明确了开展活动的指导思想、目标要求、时间内容、方法步骤及责任分工，利用网站、宣传橱窗、宣传墙、宣传标语，大力宣传企业文化“四统一”。如今，已编辑了《安全文化手册 》、《诚信文化手册 》、《服务文化手册 》《廉洁文化手册 》。含山供电公司的宣传、重在贴近基层单位，重在贴近职工群众、做到了全员发动、体现了全方位融合，旨在通过活动提升职工在思想和行动上对“四统一”文化的认同度和执行力。
该公司重点落实是：把企业文化“四统一”渗透到推进公司发展、安全生产、营销服务、企业管理、党建和精神文明建设等各个实践环节上，融入到公司的规章制度和员工的行为规范之中，通过优秀的企业文化，推动公司科学发展。要求每名员工把对国家负责、对企业负责、对岗位负责作为日常行为准则，强化责任意识，大力推进“内质外形”建设，深化国家电网视觉识别系统应用，规范营业场所标识使用，全方位塑造和传播国家电网品牌。与此同时，还将通过组织召开专题座谈会、发动党员干部撰写心得体会、全面梳理现有管理标准、推进国网品牌标识标准化建设、弘扬“诚信、责任、创新、奉献”先进典型，，开展检查评比，确保主题实践活动与企业实际工作有机结合，统筹兼顾，系统推进，以良好的活动实效助推企业全面提升科学管理水平。通过现场交流、信息交流、工作交流等形式，不断强化活动实效。同时，认真查找在企业文化塑造、传播和落地过程中，是否存在与国家电网公司企业文化“四统一”要求不一致的问题。切实做到在上级公司坚强领导下抓落实，在巢湖供电公司思想文化工作部的正确指导下争推进，改进宣传教育、抓好学习培训、做好分析检查、促进整改落实、强化培育成果。
该公司党委一名主要领导认为：要用企业文化发挥积极性、调动创造性，保持昂扬的精神状态。要刚柔相济，用文化把员工的思想凝聚起来，把潜能激发出来，让企业永葆青春和活力。特别是要对年轻的同志进行宣传教育，让他们入耳入脑，尽快认同、融入到企业文化中，弘扬优秀文化，不断地与时俱进、发扬光大。
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