多方参与评选“最美工装”

当前，国家电网公司“最美工装评选活动”正在全系统深入开展。既然是最美的就应该是最为大家认可的，当然也应该是多方参与评选的结果。

要广泛吸纳全系统员工参与评选。要把系统内现行的不同款式的服装，通过照片、最好是员工穿着、甚至于模特穿着的方式展示出来。然后，发挥各级组织机构、各级领导干部的领导作用，动员员工广泛参与评选，人人都为心中“最美工装”投上一票。最终以绝大多数人的意见敲定“国家电网人”最美、最喜爱的工装。

要充分利用好社会资源。客观地讲，国家电网公司系统藏龙卧虎，不少员工肯定会对“我心中最美的工装”、“我的工装我设计”发表真知灼见，但与社会上成千上万家服装设计、生产企业来讲，他们的专业水准、设计理念必然更胜一筹。可以通过媒体征集、网络公告等方式，广泛吸纳社会专业技术人参与到活动当中来，让他们推出工装设计样品，进一步让广大员工参与投票评选，体现征集、评选的广泛性。

要充分体现区别对待原则。多年来，工装的概念给人一般的理解是，一线生产人员穿着的工作服。而现实当中，发工装时往往涵盖企业不同岗位工种的不同人员。一套工作服既要求一线生产人员、也要求办公室文职人员，还要求各级各层的头头脑脑统一穿着显然不太合适，也不尽得体。这就要求工装在款式、品种上区别对待。一线生产人员应以传统的工作服为主。各类管理人员应以西服为主。不仅要区别对待，还应形成系列。就像部队的礼服、常服、作训服等。一旦体现出区别对待的原则，广大员工就能够广泛关注这项活动。否则，你所设计的服装不是他想穿或能够穿的服装、他为啥要去关注评选活动。

最美的工装就是广大员工最为认可的工装，理应得到广大员工最大程度的评选参与!