文山局员工素质工程亮点纷呈

截至11月25日，文山局参加各类教育培训人数共计177人，培训人次为795人次，全员培训率达98%。其中：企业管理类培训17人次、职能管理类培训78人次、专业技术类培训333人次、技能类培训307人次,辅助类30人次(含2009年新招学生);内部培训办班15个，培训523人次。顺利完成了省公司2009年员工素质工程各项考核指标。

优化人力资源配置 盘活人力资源

文山局不断建立健全局员工基础信息台帐、资料、名册、档案，定期更新各类基础信息，实现横向、纵向汇总和分类，直观地从数量、质量及结构三方面上反映局人力资源配置情况。立足实际，科学地拟定了文山局新的机构设置方案并上报云南电网公司，经云南电网公司批复后根据我局实际，制定了首轮组聘方案并组织实施，于7月1日至8月19日在全局范围内开展了首轮组聘工作，全局147名属于本轮组聘范围的员工经过双向选择、综合评价、合理组聘的原则全部走上了岗位，优化了局人力资源配置，盘活了现有人力资源。进一步优化以应届毕业生为主的人力资源配置机制，做好毕业生招聘录用管理工作，严把人员质量关。今年7月底， 局组织对2008年录用的33名大中专毕业生进行转正考试、考核、答辩，33名大中专毕业生综合成绩均合格并顺利转正，其中综合评定级别为优秀12人、良好的19人。同时，做好2009年新录用的30名大中专毕业生的入局教育培训，引导和督促新员工加强自身的学习，不断深化和完善“星带新”师徒结对活动，确保每位新员工能尽快胜任岗位要求。

加强企业文化建设 不断提升企业软实力

在深入学习实践科学发展观活动中，文山局组织开展了学习实践科学发展观知识竞赛、演讲比赛、书法、美术比赛等一系列活动。充分利用《文山供电》、科学发展观专题视频新闻、宣传栏等媒介大力宣传我局学习实践科学发展观情况，并通过开展形式多样、内容丰富的员工职业道德提升和训练活动，特别加强了员工廉洁自律教育，不断增强全局员工廉洁自律意识。在5月份组织了民主评议党员暨争先创优工作，选举先进党支部1个，优秀共产党员6名。

大力推进学习教育培训 全面提升员工队伍素质

在学习实践科学发展观的学习调研阶段，文山局领导班子多次深入生产一线班组进行教育培训需求调研，并在局贯彻落实科学发展观分析检查报告中再次明确指出：文山局要以科学发展观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想和“人人可以成才”的人才观，认真贯彻南方电网公司“更加注重人的发展”的工作方针，大力推进员工在职教育培训，全面提升员工队伍素质。为进一步完善文山局教育培训体系，不断建设一支满足安全生产、经营管理培训需求的兼职培训师队伍，使教育培训工作与安全生产紧密结合，教育培训内容更具针对性和实用性，保证教育培训质量，文山局一是充分利用人才资源优势，通过培养生产经营管理人员、专业技术人才和技能人员作为兼职培训师;二是与电力教育中心合作，聘请电力教育中心教师作为兼职培训师;三是与其他培训机构(咨询公司)合作，通过灵活多样的形式，聘请外部专家、学者到文山授课，作为培训队伍的一个重要组成部分。

竞赛活动丰富多彩 提高员工技能不断提升

文山局在持续开展好“两票三制”和“千次操作无差错”竞赛的同时，结合实际，组织开展“两票回头看”活动，促进局安全生产等各项工作，在“千次操作无差错”竞赛活动中文山局已有员工达到9909次操作无差错。在深入学习实践科学发展观活动中，结合局生产实际，组织员工开展了“学习实践科学发展观 我与安全生产同行”主题演讲比赛以及“企业发展我发展、企业靠我来发展、我靠企业求生”有奖征文活动。为更好地贯彻落实网、省公司对安全生产工作的部署和指示精神，文山局结合6月份安全月活动及局安全生产工作的实际，开展了以“强化安全意识 夯实安全知识”为主题的安全知识竞赛活动。通过活动载体，推进了文山局安全年、安全月活动的全面深入扎实开展，进一步提高了员工的安全意识，提升了文山局安全生产管理的规范化、标准化水平。

来源：云南电力新闻网