公开岂能流于形式

近年来，许多企业为从源头上预防和治理腐败方面相继推行了厂务公开等制度，这对加强群众监督、制止腐败起到了良好作用。可实践中仍有一些企业公开流于形式，起不到应有的监督约束作用。

公开可以避免暗箱操作和幕后交易，让权力在阳光下运行，便于群众的监督，减少干群之间的误解，同时也是对领导干部过分集中权力的一种制约方式，防止“一言堂”和“家长制”，有效地保护领导干部，并在一定程度促进决策的民主化、科学化。但是，有的企业领导干部却把公开当作自己权力膨胀的障碍，当作限制自由的羁绊，对公开遮遮掩掩，停留在口头上，没有落实到实际具体行动中。有的公开栏设置在隐蔽处，打起“游击战”；有的公开栏高高挂在墙上，让你“雾里看花”；有的公开群众早已知道的事情，在公开栏中点缀门面；有的公开无关紧要的鸡毛蒜皮小事，在公开栏中“以次充好”。如此种种的假公开，不仅打击群众参与的积极性，而且增加群众的反感，拉大干群之间的距离，让一些原本可以解决在萌芽状态中的苗头性、倾向性问题进一步扩大和激化，使矛盾不减、腐败不灭。 

要让公开真正达到企业和群众期望的应有效果，就必须解决部分领导干部的官僚主义、自由主义思想，牢固树立为领导群众和基层服务的观念，进一步加大公开力度、广度和深度，强化对违诺行为的追究和查处，提高工作效率，增强办事透明度，以达到企业省心、群众放心和干部清白、群众明白的目标。

来源：中国农村电气化网