年终总结要杜绝“四大怪”现象

又是一年岁尾，也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结做好了，是对以往工作的一个梳理，有利于新一年工作的展开。但是以下“四大怪”现象容易使年终总结流于形式，必须要杜绝。

一大怪：似曾相识。每年的工作都有新特点，而有些单位在总结时总是一个套路，将以往的总结改改数据，换换名词。要么就是从网上抄袭交差，这样诞生的总结报告，其质量和效果可想而知。

二大怪：夸大其辞，总结成“摆功谱”。我们看事物应该一分为二，优点与缺点、进步与差距都应该看到。然而，有些单位爱慕虚荣，夸大业绩，脱离实际，唱高调，拣好听的说，在总结上将成绩吹得天花乱坠。我们必须要有一说一，有二说二，如实汇报。

三大怪：避重就轻。有些单位在谈到成绩时，总爱说得铺天盖地，一旦涉及到存在的问题，就遮遮掩掩，或避重就轻，不愿意面对现实，正视自己所存在的问题。久而久之，老问题不但没有解决，又产生了新的问题。

有些单位在整改措施上蜻蜓点水，敷衍了事。笔者认为，制定整改措施对规范完善来年的各项工作举足轻重，这方面的工作好与坏，将直接影响新一年里工作计划的修订、工作任务的落实和工作目标的实现。所以说，各单位在总结时，对于整改措施，要科学严谨，细致具体，切合实际。

四大怪：为总结而总结。一些单位把年终总结当走过场，总结后就束之高阁，就把总结报告当材料收藏起来，以为完成一项工作就不再过问，更是要不得。笔者认为，这样的做法偏颇了年终总结的实际价值。好的年终总结报告，其实可以指导单位在今后的工作中，少走弯路，少出问题，少犯错误。所以，年终总结工作完成后，切不可就此完结，为总结而总结。

来源：中国农村电气化网