枣阳供电公司多项激励举措为企业凝聚人心人气

湖北枣阳市供电公司以“抓绩效管理，完善激励机制；落实培训计划，促进岗位成才，营造员工发展的和谐环境”为目标，大力推进人文化关怀举措的实施，为企业发展凝聚了人心人气。

公司每年举办各类自培培训班，选送相关人员参加省公司、襄樊公司组织的各类培训；每年开展“导师带徒”活动，对协议期满的“合格师徒”、“优秀师徒”，分别给予奖励。每年审查、申报星级农电工，年发放津贴8万余元。三新公司农电工赵西军被襄樊市授予“劳动模范”荣誉称号。

为调动生产一线职工学习业务技术的积极性，枣阳公司提高了在生产一线工作的技术技能人员津贴标准。对获有中级职称、技师及以上技术（职业）资格证书的员工发放了100元/月的技术技能津贴。定期评选“三优排头兵”、“三优员工”，并给予劳模待遇，引导广大干部员工树立爱岗敬业、拼搏进取的价值观和工作愿景。

公司坚持以人为本，注重员工工作生活环境和福利待遇的改善，投资6万多元在城区4个家属院安装健身器材，设置员工活动室、读书室、培训基地；今年国庆节还举办了“爱国、爱岗、爱生活”家庭才艺大赛活动，并定期组织公司员工进行体检，保障员工身体健康。

来源：中国农电网