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“2009年，公司工会为员工办了很多实事、好事，让员工更加深切感受到‘职工之家’的关爱……”11月30日下午，在福建省电力公司工会一届六次全委会上，福建省电力工程公司总经理、省电力公司工会女工委主任章玉英感慨地说。从夏送清凉、冬送温暖到成立职工爱心互助会，从呵护员工安全健康到搭建员工成才舞台，从物质帮扶到精神慰藉，福建省电力公司工会一个个关爱之举正时时温暖着员工的心。
11月30日，福建省福州市营前供电所因车祸去世的农电工陈林群的妻子接过3万元的爱心资助款，泪流满面地说：“真是雪中送碳啊，谢谢！谢谢！”2008年，该公司工会成立了职工爱心互助会，发动全系统55277位员工自愿入会，入会比例高达96.29%。两年来，860多位困难员工特别是困难农电工、外聘员工得到了600多万元的爱心资助。这在他们当中引起强烈反映，认为这是工会汇聚5万多名职工爱心、共同帮助特困员工度过难关的一大善举。
时时维护员工的生命健康权益，是对员工最大的关爱。2009年夏季，在该公司工会赠送给每位员工的防暑降温慰问品中，一把印有“安全生产是爱”的纸扇格外引人注目。一位送电工感动地说，工会不仅送来了清凉，而且送来了安全和关爱，它时时提醒我们自觉做好安全生产。
2009年“安全重于泰山”专场文艺晚会，以多种艺术表现形式，生动地强调了安全工作对国家、企业、家庭及个人的极端重要性，晚会还穿插了安全生产知识竞赛决赛，不少现场观众的眼眶里闪动着感动的泪光。近年来公司工会开展的“安全生产之我见”员工论坛、群众性反习惯性违章、安全教育进小区进家庭等活动，把柔性安全文化与刚性安全管理相互融合。
随着电力企业的发展，该公司工会从过去落实员工的经济待遇，向拓展员工职业发展通道延伸，以满足他们的成才需求。过去员工发展仅能争上晋升这一“独木桥”，为引导员工多渠道成才，公司工会督促行政出台了管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道管理办法，建立以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，让大家在更加广阔的天空找到自己的舞台。已连续两年开展“大培训、大练兵、大比武”活动，联合福建省劳动和社会保障厅、省总工会举办了四届“海西·电网杯”技术技能竞赛，一批技术尖子获得“省五一劳动奖章”。连续两年评选表彰了公司级劳模190人，拓展了员工劳模职业发展通道。
在2008年公司支援北京奥运保供电驻地，临时工会别出心裁，组织策划了11场远程视频亲情见面会，让全体保电职工通过网络视频，和千里之外的亲人面对面互诉真情。在驻地设立了10个“职工之家”活动区，建成150平米休闲活动区，配备了健身器材，开展丰富多彩的文体活动，为所有在保电期间过生日的职工庆贺生日。这一切都让驻京保电职工感到很温暖、很贴心。
在福建省龙岩电业局，员工生日当天都会收到这样一条短信：“在这个属于您最灿烂的日子里，局工会衷心祝福您生日快乐！安康幸福！愿您的今天成为最温馨的回忆！感谢您对局工会的关心与支持！”这是该局工会出台《三必贺、四必谈、五必访》制度后关爱员工的又一暖人新事。
三明电业局工会从今年4月开展“百名干部进千家”活动，深入员工家中家访，了解员工生活状况及所思所想，提供帮助，解决员工后顾之忧。
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