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在农村电网改革的新体制下，全省各县级供电公司都加强了对农电聘用工的管理，改变了原有的管理模式，使广大农电工真正成为了电力战线上的主力军。但是由于农电工人员数量较多，且分散在各个基层供电所，工作条件和工作环境也相对较为艰苦，作为县级供电企业农电工工会组织，重视抓好农电工合法权益工作，对促进企业的发展和改革具有深远的意义。
一、 充分认识抓好农电工会维权工作的重要性
1、随着电力事业建设步伐的不断加快和农村电网体制的改革，大量的农村电工加入到电网建设的行列中来，成为电力行业一支不可忽视的生力军，逐渐成为了我们的新成员。以砀山县供电公司为例，共有农电工472人，其中管理人员20人，占总数4.24%，一线人员452人占95.76%，40-49岁的人数为118个，占总数25%，30-39岁的人数为265人占总数的56.10%，29岁以下的人数为89人占总数的18.9%，专科以上的6人占总数的1.27%，中专职工教育的188人占总数的39.83%，高中学历为200人，占总数的42.37%，初中以下的78人占总数的16.53%。农电工月平均在550元左右，工资组成主要包括基本工资、年终工资、户数工资、绩效工资、交通费、通信费。在艰苦的环境下他们从事着农村电网的检修维护、抄表收费等工作，承担着确保农村安全供电的重任。为此我们要充分肯定他们的政治、经济和社会地位，尊重他们的劳动和贡献，在政治上和生活上给予关心、切实维护他们的合法权益，这是坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现。
2、由于种种原因，绝大多数农电工受到自身文化素质、劳动技能和法律意识等因素的限制，在劳动岗位竞争激烈，谋职就业十分艰难的今天，他们往往处于弱势地位，只有把农电工吸收到工会的组织中来，通过工会组织的宣传、教育工作，引导、帮助农电工增强法律意识，遵章守法，避免不法和违法行为的发生；通过工会参与劳动关系的有效协调和处理，从根本上真正地维护农电工的合法权益。
3、我们在充分肯定农电工为电力事业作出贡献的同时，也应该清醒看到他们仍然战斗在艰苦的劳动环境下，且劳动报酬偏低。因此，尊重他们劳动成果，关心他们的生活和工作，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难和问题，维护他们的合法权益，是我们义不容辞的责任和义务，也是广大农电工的心声，特别是对于调动、保护和发挥农电工的积极性、主动性和创造性，动员和组织他们全身心地为电力事业的发展做贡献具有极其的重要作用。组织广大农电工加入工会组织，把他们团结和凝聚在党组织的周围，通过发挥工会联系党和群众的桥梁纽带作用，把党的关怀和温暖送到广大农电工的心坎里，使他们深切感受到电力体制改革的成果，从而调动广大农电工的工作积极性。
二、以履行职责为出发点，切实维护农电工的合法权益
1、工作中我们努力从提高农电工的政治待遇入手，在评选先进生产者和劳模、参加职代会共商企业发展等事情上向农电工倾斜，提高他们的政治待遇，使他们感到荣誉感、自豪感和责任感，让他们感觉到自己真正是企业的主人。结合农电工文化素质和劳动技能相对偏低的实际情况，积极组织岗位练兵、技术比武和劳动竞赛等形式多样的岗位技术培训活动，2009年相继举办了农电工技能知识竞赛、设备检修与技术比武等活动，不断提高农电工的技术和业务素质以及生产现场的各种实际动手操作能力，从而达到维护农电工生命安全的目的。针对农电工就医、养老等问题，除了给农电工办理了法定三险外，又给职工购买了意外伤害保险；09年为职工每人购买了一份职工互助保险，给专职电工配备了必须的劳保用品，定做了全棉工作服，女职工享受到了和正式女职工一样的福利待遇，通过对农电工合法权益的维护，不仅使农电工解除了后顾之忧，全心全意地投入到安全生产中去，而且还使广大农电工切身感受到党对他们的深切关怀和无微不至的照顾。
2、在切实履行职责的同时，加强工会自身建设，农电工会委员会每年年初对工会干部进行培训，工作中相继建立健全了“砀山县阳光电力维修工程公司工会委员会会议制度、工会经费审查委员会会议制度、工会女职工委员会会议制度、工会劳动保护实施细则、职工代表大会工作规范”等相关制度。基层调研主要落实在组织职工代表到施工现场，查看劳动保护落实情况以及对困难职工的走访工作。
当然，农电工会也存在一定的问题和难点：专职人员较少，工作很难开展，部分活动都是和县公司工会一起办或者是参加县公司工会的一些活动，一些制度难以落实。
标签：县级供电公司,农电工合法权益
