以能力和业绩为导向 山东公司公开评选高级人才

12月10日～11日，在山东电力集团公司2009年高级人才评选初审会上，符合条件的214名申报人进行了现场答辩。经过专家评审，确定了各专业高级人才申报人的得分排名。下一步，将采取无记名投票方式确定高级人才评选结果，公示后正式发布。

多年来，山东公司坚持“人才强企”战略，建立以能力和业绩为导向的人才培养评价机制，形成了培养、评选、激励相配套的人才工作机制，员工素质不断提升。2004年，山东公司启动了“111优秀人才工程”（经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才），引导广大专业技术人员潜心钻研业务和技术，走岗位成才之路。到2007年共评选出高级人才407名、中级人才1378名、初级人才2697名。

山东公司通过开展优秀人才评选，促进了人才队伍建设，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工职业发展问题，有效地激发了广大员工的积极性和创造性。2004年以来，山东公司有5人被评为享受国务院颁发的政府特殊津贴的专家，2人被评为山东省有突出贡献中青年专家，7人被授予“全国技术能手”称号。

山东公司高级人才评选每两年开展一次，每次评选100名左右（专业技术类和操作技能类各50名）。这次举行的高级人才评选共收到申报材料241份，山东公司要求参加评审的专家，坚持公平、公正、公开和客观的原则，结合申报人的专业特长、工作业绩和现场答辩等情况，认真进行评价和打分，使评出的高级人才真正起到标杆作用。

来源：英大网