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“文化是家庭的血液，家庭是社会的细胞，创建学习型家庭活动既启迪智慧、陶冶情操，又有益于家庭成员的身心健康，具有其他学习方式不可替代的作用！”12月15日下午，江苏省新沂市供电公司员工家庭争创学习型家庭“八个一”系列活动全面展开，该公司主要领导的动员讲话，把创建学习型企业活动推向了高潮。
今年以来，该公司把创建学习型企业作为提升员工素质、推动企业发展、增强企业效力的有力武器，紧密结合实际，积极谋求企业发展，本着“围绕中心，突出重点，不断更新”的学习原则，以集中组织培训和职工家庭自学相结合的学习方式，培养出一支“工作学习化、学习工作化”的四有员工队伍。在创建员工学习型家庭系列活动中，该公司出台了学习型员工、学习型家庭办法及考核标准，为每一名员工制定了符合岗位及个人实际的学习计划，分发学习书籍，并将每周五晚上7时至9时定为晚课堂，不定期上门指导分析学习情况和效果，形成浓厚的学习氛围。同时，该公司还建立了科学的、行之有效的考评制度，积极构建家庭知识结构体系，使创建活动具有更强的生命力。这次该公司组织开展的“八个一”活动是：读一本好书、看一部教育片、提一条建议、开展一次知识研讨、举行一次知识竞赛、开展一次互动活动、举办一次才艺表演、完成一次成长记录及小结。为保证活动健康有序地开展，该公司成立了活动领导小组，确定了指导思想，并以家庭为依托，以学习为主线，以三个文明建设为目标，把学习理念融入职工的家庭中，大力营造健康、文明、向上的学习氛围和生活格调，不断提高电力职工家庭成员的综合素质，通过学习型家庭的创建，该公司员工及其家庭成员学习积极性明显提高，工作压力明显降低，思想观念和技能水平显著增强，温馨和谐氛围十分浓郁。2009年，该公司8个专业17余名员工分别在省市公司技能竞赛中获得了荣誉和称赞，开创了公司员工技能素质提高的先河。
据了解，该公司将继续紧密结合企业实际，积极探索创建学习型企业的有效途径，以服务公司中心工作为目标，以创建一流供电企业为契机，以创建学习型企业为动力，努力提高员工队伍以及员工家庭的整体素质，全面增强企业的学习力、创造力和竞争力，打造出具有自身特色的学习型企业。
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