重庆公司企业文化建设步子实成果新

今年以来，重庆公司按照公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化要求，注重“国家电网”文化的落地生根、开花结果，坚持传承创新，务求实效、适用，积极探索、勇于实践，至12月18日，取得了疏导式安全保证体系、数字影音安全培训系统建设新成果，启动了员工与企业和谐发展的课题研究。

该公司的企业文化建设组织保障体系健全、机制灵活、氛围浓厚，力求将文化渗透到企业生产经营管理的方方面面，以文化塑魂，以文化聚力。该公司所属的沙坪坝供电局利用心理学原理，在广泛调研、探讨、研究的基础了，建立起“疏导式安全保证体系”，并取得了良好的初步应用成效。这一体系主要采用实物和多媒体场景模拟、非考核机制的匿名自愿报告管理模式、电力安全综合素质测评和心理咨询与宣泄网络系统等技术，分别形成了安全风险体验中心、安全事故自愿报告系统和安全心理援助系统。江北供电局采用人机互动、实体操作、心理刺激等教学方式，设计出安全理念、安全制度、案例分析、安全器具、警钟长鸣、安全考试六个模块，利用数字影音教育室、多媒体培训室、流动宣传培训车，建立起“数字影音安全培训系统”。同时，他们坚持“以员工为本”理念，深入研究员工、电网、公司三者之间相辅相成、有机统一的关系，组织企业、社会的调研查研究，邀请知名专家指导，启动了员工与企业和谐发展的课题研究，旨在探索员工与企业之间互动的内在规律，提振员工精气神，鼓足干事创业的信心和决心，构建和谐企业。

来源：国家电网公司