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12月18日，南方电网公司召开教育培训工作会，昆明供电局被评为教育培训工作先进单位。12月22日，该局专门召开宣贯会，就南方电网公司教育培训工作会精神向全局干部员工进行了宣贯。
2009年，昆明供电局以员工素质工程和“创建国内先进水平供电局”为契机，从制度、课程、师资、网络培训、培训基地建设五个方面进一步完善了教育培训体系,重点加强全员培训，安全教育培训，员工持证上岗，内部培训师队伍建设，培训基地建设等。充分发挥教育培训的服务和保障作用，提升员工素质，提高教育培训的层次和水平。
昆明供电局在开展教育培训工作中，从完善组织制度入手，建立了职责清晰、工作协调顺畅的三级教育培训网络。通过定期召开教育培训工作会，教育培训工作者专题培训等活动，积极向教育培训管理者灌输先进的教育培训管理理念，介绍切实有效的教育培训手段和教练技术，保证了教育培训组织机构的健全和工作的有效开展。在制度方面，该局先后制定了《昆明供电局内部培训师管理办法》、《昆明供电局员工教育培训经费管理办法(实行)》、《昆明供电局教育培训考核制度》等八个教育培训制度和四个作业指导书，形成了强有力的制度保障体系。
在组织保障不断完善的同时，昆明局大力实施员工素质工程，加强全员培训力度。两年来，共组织36名处级干部参加了A级管理人员培训，组织146人次科级干部参加了B级管理人员培训，组织35名中层干部到香港中华电力进行对标学习，在清华大学举办了四期145名干部参加的“昆明供电局干部培训暨创先培训班”。组织开展C级管理人员专题培训421人次，组织开展班组长专题培训923人次。进一步深化生产一线员工现场培训，完成了用电检查、带电作业等七个工种的现场培训，共办班43期，培训1642人。
昆明供电局紧密结合生产实际，积极开展课程体系的研究开发工作。该局为进一步完善和规范全局安全教育培训工作，提高全局三级安全教育培训水平，编制了《昆明供电局三级安全教育培训课程》。课程明确了培训模块、培训内容、培训对象、培训学时、培训方式和标准要求。结构运用了分层级的纵向体系结构和合并专业工种的横向体系结构。按照局级、基层级、班组级进行编写，培训内容由浅入深，有宏观到具体，体现了培训的系统性和针对性，将每一个层级具有工作性质相同的专业工种进行合并，既避免了培训内容的重复编写，又将各班组特殊的培训内容提炼出来，形成完整的培训课程，突出了培训重点。作为云南电网公司实施《安全技能全员认证工程》的试点单位，该局以《昆明供电局三级安全教育培训课程》为基础，圆满完成了A、B、C、D、E级共2264人的安全技能认证试点工作。
除此之外，该局还组织编写了《内部培训师课程大纲》、《生产技术技能岗位培训标准和教材》、《基于岗位能力素质模型的班组长培训教材》等课程体系，并将其转化为企业可长久运用的内部资源。
在师资队伍方面，昆明局充分利用并发挥人才资源优势为教育培训工作服务，将内部培训师管理工作定为一项长期的人才战略工程来抓，从企业优秀人员中选聘出151名员工建立了内部培训师队伍。通过加大管理建设力度，引入专业咨询公司开展持续地专题培训，不断提升了内部培训师的授课技巧，充分发挥乐内部培训师在员工队伍中的“传、帮、带”作用。同时，该局还积极与电力研究院、昆明理工大学、清华大学等院校和有培训资质的培训机构建立培训合作关系，聘请咨询公司专家进行授课。
在技术信息保障方面，昆明局结合自身实际，健全和完善了教育培训信息系统。该系统集培训管理、远程教育、在线考试、证书管理等功能为一体，实现了培训资源共享，提高了工作效率，提升了教育培训管理水平。
昆明局按照南网《关于加强一线员工教育培训工作的指导意见》要求，整合现有培训资源，充分利用现有的设施设备、废弃的场所和电力设备，建设昆明供电局教育培训技能培训实作基地。该局领导高度重视基地建设工作，成立了基地建设工作小组，召开了3次专题会议，并在云南电网公司教育培训中心的具体指导下，按照南方电网公司培训基地规划编写要求，紧密结合本局实际，编写了《昆明供电局教育培训基地规划》。
目前，昆明局已建成小庄变电站变电运行与检修技能培训基地，羊仙坡线路运行与检修、带电作业技能培训基地，宜良、禄劝公司职工技能培训基地。培训基地的建成，有效解决了员工实作技能培训需求，大幅提高了技能培训的针对性和实效性。今年，在云南电网公司2009年农电系统线路工等七个岗位调考活动中，员工通过进驻培训基地进行有针对性培训，取得了多项团体和个人好成绩。
昆明局将生产实操培训基地与技能鉴定站点建设相结合，积极开展员工持证上岗工作。编制了《昆明供电局职业技能鉴定站建设实施方案》，组织98名配电线路工完成三期配电线路工职业技能鉴定培训工作。同时，昆明局通过分析员工持证现状，梳理员工持证情况，对照标准查找短板，结合技能鉴定站建设情况，分阶段、分类别，有针对性地开展持证上岗工作，逐渐提高各类职系人员的持证上岗比例。
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