宁都县农电员工人才队伍逐渐庞大

近年来，江西宁都县农电公司对农电工岗位成才工作高度重视，采取以“相马和赛马”为主线，实行农电工级别与薪酬岗级挂钩，激励农电工岗位成才，建立“技术技能、评先评模、提拔使用”等三项考核用人机制，采取技能竞赛、技术比武、培养锻炼等形式发现、选拔和培养优秀的农电工复合型人才。

该公司“不拘一格用人才”， 用业绩和能力为导向，在农电工中倡导“想干事、会干事、干成事”的特色企业文化，努力创造条件让“想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位”，使农电工的潜能才智和真才实学得到了发挥。近两年来，该公司对于农电工队伍做到“政治上给荣誉、工作上给机会、经济上给待遇”，为他们的成长搭建舞台。

截至12月25日，该公司先后有18名农电工向党组织递交入党申请书，8名同志被列为发展对象，6名同志已转为正式党员。先后有30余名品德好、能力优、责任感强的农电工被提拔为中层管理岗位，有近10名农电工列为后备中层干部，农电工“土专家”队伍为该公司的发展发挥了不可替代的作用。

来源：中国农村电气化网