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“周师傅，您看这个SF6气压表里怎么会有液体存在呢？”12月18日下午，在即将投产的220千伏红垦变忙碌的施工现场，多了一群年轻的“黄帽子”和“白帽子”，他们围在红垦变电站站长周建国四周，或专注地听着讲解，或提出“刁钻”的问题，或对着图纸研究控制回路，或动手操作掌握设备“习性”……原来，这是萧山供电局变电青年技术沙龙的活动现场，而这也是该活动走出课堂，用鲜活的现场学习实践代替单纯“纸上谈兵”的一次积极尝试。据介绍，为了消除电网规模不断扩大带来的“人才摊薄”效应，加快变电青年人才培养的力度和速度，发挥“青年近卫军”的特有优势，该局团委利用青年喜闻乐见的沙龙活动为载体，积极开展8小时之外的青工技能套餐，从2007年至今，举办不同层次、循序渐进、循环往复的课堂交互和自助式沙龙活动40余期，主题涵盖了电网规划、调规安规、试验检修、设备巡视、继保整定、事故处理、两票三制等各项内容，不仅有效克服了变运青年在空间和时间上分散的“先天缺陷”，而且实现了青工技能的“共同富裕”。通过这一学习型载体的成功实践，变运工区青工上岗时间普遍提前，新职工值班员资格考试及格率100%，“人人过关”通过率100%，从实习生到正值班员的“技能成熟期”由原先的6年缩短到现在的3年左右，46名团员青年走上了值班负责人及以上的关键岗位，5年来共50余名青工获得局级及以上技能荣誉，业已打造出越来越多的青年“蓝领明星”。
变电青年技术沙龙，正是萧山供电局团委致力打造的学习型青年品牌之一。据了解，近年来，随着萧山电网的跨越式发展，萧山供电局“新鲜血液”不断输入，尤其是生产一线岗位人员不断增加，使新进青工逐年增多，据统计，截止2009年底，萧山局青年职工已从2005年的256人增加到436人，占目前该局职工总人数的1/4强，员工队伍结构年轻化已渐成趋势。为此，该局团委积极探索，在学习型团组织建设的试点和推广中取得了长足进步。在团组织层面，以支部为单位开展形式多样的培训，结合实际开展小课题、小型化的培训，作为局教育培训体系的支流补充。在团干部层面，团委组织团干部参加各级团组织开设的培训班，认真开展调查研究活动，共收到调研文章40余篇，鼓励团干部自学团务和岗位成才。在青年团员层面，以推广“快乐学习、终身学习”理念为己任，以“涌潮青年读书社”为牵引，“变运技术沙龙”，“IT兴趣小组”、“变检技能比武小组”等学习型组织纷纷建立，开展各项“学、比”活动，组织心得体会交流，积极提倡后续学历教育，在全局青年中营造出“我工作、我学习、我参与”的浓厚氛围，培养了青年“在工作中学习、在学习中工作”的良好习惯，使青工受益匪浅。因而，该局这些目前已经成型或正在建立的青年学习型组织，被青工们形象地称作驱动个人和影响群体不断学习的“UPS”。
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