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国家电网公司党组提出建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。这是国家电网公司在长期的经营管理实践、市场开拓、创新发展中逐渐生发、凝结、形成、积淀起来的先进理念，是贯彻落实科学发展观的重要举措。建设好以“四统一”为基础的优秀企业文化，关键在于认同、参与、执行和统一。
思想要统一。西藏电力有限公司认真贯彻国家电网公司第四季度工作会议精神，落实“三个建设”中企业文化建设的要求，抓好核心价值观的学习，组织各类培训。全体员工深刻把握其精神实质和科学内涵，学深学透，融会贯通。通过学习培训，全体员工深刻认识国家电网公司核心价值观的本质内涵，切实把思想和行动统一到公司党组确定的各项重大战略部署上来，进一步增强员工的凝聚力和执行力，并自觉弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，自觉恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，做到心往一处想，劲往一处使，积极为企业发展贡献力量。
行动重落实。西藏公司积极适应深化“两个转变”的需要，将国家电网公司核心价值观和企业精神的本质要求细化为员工的行为准则，融入企来各项规章制度，落实到生产、经营、管理工作的各个环节。充分发挥人力资源的主体作用，调动每一位员工的积极性和创造性，使其自觉遵守公司的规章制度，忠实履行职责，创造性地搞好自己的工作。同时，把企业文化“四统一”建设活动作为推动企业科学发展、管理优化的有效载体，与加强人财物集约化管理及加快信息化建设相结合，使“四统一”成为推动企业工作的强大动力，自觉地提高企业的竞争力。注重加强内质外形建设，推进统一的“国家电网”品牌建设，利用横幅、标语、展示牌、网络等手段，加大宣传力度，在对内对外的各种活动中，注重贯穿和体现国家电网公司讲政治、负责任、重服务、求创新、作表率的央企形象，使“国家电网”品牌深入人心。
与老西藏精神相结合。优秀的企业文化应跟随时代的潮流，并融入传统文化的精华，突出企业的特色。西藏结合实际，将国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神与“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的精神相结合，认真落实企业文化“四统一”要求，大力宣传国家电网公司核心价值观以及西藏电力人艰苦奋斗、开拓创新的奉献精神，并使这种精神贯穿到企业规章制度、生产经营等工作的各个环节，成为促进企业科学发展的软实力。
管理标准要统一。西藏公司围绕企业具体的操作流程、管理制度、行为识别制度的逐步建立，做好融会贯通工作；按照企业文化“四统一”中管理标准统一的要求，结合市场经济发展要求，结合接轨工作，认清形势，转变传统工作模式和观念，调整体制，建立机制，完善各项规章制度，思想上积极与国家电网公司管理理念保持一致，行动上与国家电网公司党组的各项决策部署保持一致。
工作要创新。西藏公司创新企业文化“四统一”建设的方式方法，把选树先进人物和典型事迹作为企业文化“四统一”建设的重要内容。今年，西藏公司召开以弘扬核心价值观为主题的专题座谈会，举办庆祝新中国成立60周年活动，使国家电网公司企业文化建设更加贴近员工工作生活，更加符合企业发展需要；通过开展献爱心、扶贫、支持公益事业等有效活动，增强广大干部员工热爱企业、关心企业、奉献社会的责任感，展现“国家电网”良好形象；不断提高全员素养，把培训工作作为日常性工作；建立激励机制和约束机制，调动员工参与企业文化建设的积极性、主动性，企业文化建设活动开展得生动活泼，取得了实效。
全员要参与。员工不仅是企业文化的创造者，更是企业文化的承载者和实践者。西藏公司在企业文化“四统一”建设过程中，坚持领导率先垂范，员工全员参与企业文化“四统一”实践，以充分调动党政工团和广大干部员工的积极性与主动性，发挥员工的能动性与创造性，征求员工对企业文化“四统一”建设的意见和建议，组织开展员工喜闻乐见的各种主题文化活动，组织引导员工积极参与企业文化“四统一”建设工作，形成人人参与的良好氛围，把企业文化“四统一”建设落到实处。
企业文化建设是一项系统而长期的工程，需要全体员工的广泛参与，需要持之以恒的努力和奋斗。西藏公司将进一步统一思想，站在企业改革发展稳定的高度，高度重视企业文化“四统一”建设，制定目标，严格要求，加强领导，落实责任，扎实推进企业文化“四统一”主题实践活动，为推动“一强三优”现代公司建设作出更大贡献。
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