潜山供电冬训：员工“点菜” 公司“掌勺”

“以前参加培训，有些内容不适合自己，积极性不高，现在可以根据自己的‘口味’选择‘特色菜’，能够从中学到真正需要的东西。”近日，潜山供电公司参加冬季培训的员工们这样说。今年，该公司采用新模式开展冬季教育培训工作，受到员工欢迎。

员工“点菜”，公司“掌勺”，是该公司对今年冬训工作提出的要求。在冬训中，他们一改过去“企业培训什么员工学什么”的模式，提前组织人员深入一线调查研究，了解一线员工对技能培训的意见和建议，掌握他们在安全教育、技能培训中的真实需求，从提高一线员工技能入手，确立了员工“点菜”的菜单式教育培训模式，由员工根据自己的需求提出培训内容，公司统筹安排，确定了农电技术、安全管理、计算机应用、服务礼仪等培训内容，员工可根据自己需求参加培训，增强了培训工作的针对性和实用性。同时，该公司还通过现场考问、技术问答、反事故演习、师傅带徒等形式，使员工教育培训工作与业务技能提高呈现良性互动。

来源：中国农电网