乐至供电狠抓全员素质提升工作

企业的发展离不开高素质的员工队伍，为强化全员工素质提升工作，今年以来，国家电网资阳公司乐至供电公司狠抓了教育培训工作，不仅强化了员工职业道德、纪律意识教育等基础工作，同时还将业务技能培训、创新意识教育等融入到了企业生产经营管理的方方面面，取得了可喜的成绩，得到了社会各界的广泛认可。

抓领头羊教育，充分发挥领导班子的“思想库”作用。班子成员的理论素养对企业的健康快速发展起着十分重要的作用，为构建学习型企业，着力打造学习型党组织，该公司党委将领导干部加强学习作为一项政治责任，不仅坚持领导干部讲党课，而且不断丰富了党委中心组学习形式，把中心组学习作为领导干部交流学习体会，畅谈企业发展的平台，为全面提升中层及管理干部的理论素养打下了良好的基础；抓学习氛围营造，不断强化了员工的学习意识。今年，该公司先后对企业内两大图书室以及20余处图书角的书籍进行了补充，有效拓展了员工的阅读面，丰富了员工的业余文化生活；此外，该公司还结合系统内各项主题实践活动，大力开展了读书征文活动，鼓励大家“读好书、思社稷”,立足自身岗位努力为企业的科学发展出谋划策。通过一年的努力，该公司员工的读书热情高涨；抓安全教育培训，有效夯实企业发展基础。为做好今年的新《安规》宣贯工作，该公司不仅反复进行了集中学习，抽考掉考，同时领导班子成员及相关科室负责人还不定期的深入基层抽查一线员工学习掌握情况，并对表现较差的班组和个人兑现了绩效处罚，有效触动了员工的学习意识、争先意识。

通过一年来的努力，乐至公司全面完成了上级下达的教育培训目标任务，在各项考核中均取得了较大的进步；同时，通过持之以恒的教育培训工作，该公司员工的整体素质，特别是“学习意识水平”有了大幅的提升，为企业的长远发展打奠定了良好的基础。

来源：中国农村电气化网