让“评先“真正发挥激励作用

不知从何时起，一种“轮流坐庄”的怪现象，悄悄出现在某些单位的“先进评选”领域。由于“先进评选”往往与个人年度奖金等经济利益挂钩，便有人提议“大家都干同样的工作，荣誉是属于大家的，应该轮流分享，排队等候，不能让荣誉的光环罩在少数人头上”。于是，为了“不得罪人”为了“当老好人”，评比先进被演变成了“约定俗成”的排队等候、轮流坐庄。本是积极进取才能获得的荣誉，却变成了消极等待。

评先进的作用，不需要多言，但是如何使其落到实处，笔者认为首先是要从思想上提高认识，要让大家明白评先的根本目的，评先并不只是形式，而是为了鼓励后进，为了共同进步;其次是采取相对合理的评先办法，变定额推选为差额推选，做到好中选优；变领导决定为全员推举，注重群众公认；期间更要注重参选对象平时的工作业绩，可以采取公开述职的方式进行。最后是要严肃纪律，为了确保公平公正，整个评优过程需要全程公开化；对那些在评先中挑弄是非，而本身工作能力差、工作业绩小的人要进行严肃批评，一旦查证属实，除批评教育外，在一定时间内取消其评先资格。

来源：中国电力新闻网