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“服务永无止境，没有最好，只有更好。”
“尽自己最大的努力，建设我们的家园！”
在新年上班后的第一天，广西电网公司南宁供电局青秀分局的每一位员工都写下了自己对新一年的励志话语，贴在员工激励墙上，作为对自己在2010年的期许。一句句透着南网方略理念的话语，显示了南网文化在广西电网的深植和转化。
通过各种形式宣传和行为引导，让大家从认同南网方略，形成共识，到行为一致，塑造强势力量文化执行理念，这正是近年来广西电网公司大力推进以南网方略为核心的企业文化建设的结果。
一年一个主题
为使企业文化得到员工的理解和认同，使南网方略深入人心，广西电网公司循序渐进，一年一个主题，不断丰富南网文化的内涵。2006年开展了“忠诚南网，忠诚企业”教育活动，提高了广大员工对企业的忠诚度；2007年推出“宣贯南网方略，构建和谐电网”主题活动，进一步丰富和发展南网方略的新内涵；2008年，大力开展了“践行南网方略，构建和谐电网”主题活动，努力实现南网方略与企业文化从普及宣贯到全员自觉实践的转变；2009年启动“南网文化三走进”活动，为企业文化向软实力、生产力和竞争力的转化打下坚实的基础。通过开展一系列主题活动，不断提高南网文化在广西电网公司系统的渗透度、覆盖率和感染力，进一步激发员工主动性、积极性、创造性。
员工广泛参与
实现把理念转化为行动，需要一个过程。广西电网公司把企业文化与员工的日常工作结合起来，开展南网方略宣贯时，不是采取强压式的，而是让大家先结合自己的具体工作进行讨论，探讨企业为什么要树立这样的理念，每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。
在去年开展科学发展观学习实践活动中，广西电网公司就先让基层员工讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括工作的流程和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的大讨论，进一步把南网方略深植到基层、贯彻到班组、落实到岗位，实现融入管理、切入业务、植入行为的文化转化目标。
加大南网方略的宣贯力度，从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面，广西电网公司不断提高全体员工的归属感和对企业文化的高度认同感，提升管理水平，从而增强企业凝聚力、向心力。
一点一滴做起
从大处着眼，从小处入手，广西电网公司把企业文化的推进落实到日常管理的点点滴滴上。几年来，从高层管理者到基层员工，从机关到各生产班组，每一位员工都从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。
该公司通过各种渠道宣传和阐释南网方略，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都成为企业文化宣传的阵地。
“闪耀在南国大地，你是一个璀璨的星座；装点着缤纷国土，你是一个创造光明的网络……”听着南网之歌旋律上班，踏着南网之歌节拍回家。在南宁供电局，从局机关到各县级供电企业，每天上下班，都能听到办公大楼广播播出的南网之歌。
柳州供电局以“讲我身边南网文化感人的故事”形式，通过党支部书记、班组长和基层党员、普通员工挖掘身边原汁原味、真实动人的小故事，让大家切身感受南网文化的深厚底蕴。大家在传播南网故事中，接受文化熏陶，转化成促进工作的实际行动。
……
这些只是广西电网公司推进企业文化建设的一个个缩影，活动还在延伸，南网文化这朵奇葩正在广西电网盛放。
2009年9月，南方电网公司开展针对系统员工思想状况及企业文化建设的网上问卷调查。企业文化建设情况调查结果显示，广西电网企业文化建设各项工作开展情况良好，落实南网方略措施情况良好。其中，“灵活多样地宣传南网方略”、“坚定不移地贯彻落实南网方略”及“在实践中丰富和发展南网方略”三项企业文化建设状况评价指标上的评价得分都超过南方电网总体样本的平均数。对企业文化建设效果的调查结果表明，广西电网员工普遍认同南网方略。此外，调查结果还表明，广西电网员工满意度普遍较高，在所有子项指标中，员工最满意的是“对公司的满意度”和“对工作本身的满意度”。
标签：广西电网公司,企业文化建设
