敢于“亮剑”

据媒体报道，某单位在年终岁尾之时，对员工进行年终考评，按德、能、成、绩打分，考评名列前三名的员工给予“亮剑”，倒数三名的也不讲情面，给予曝光，此措激发了员工积极向上，努力工作的良好局面。

对于考评名列前三名的员工，还是得虚心向上。人嘛，很难有十全十美，办事情做工作，是很难做到尽善尽美的。对于倒数三名的员工，也不要灰心丧气，要认识到自己的不足，善于总结自己的过失。争取在下一年的考评中向前进步。如果去遮挡自身存在的问题，挥之不去，就会失败。

还有些单位在年终考评过程中，把对员工的考评只是一种形式主义而已，并没有把考评后优秀员工“亮剑”一翻，这样就不能激发员工奋发向上的积极性。企业的发展需要的是优秀的员工，有句俗话说得好：“人是夸出来的。”不错，在当今这个竞争的社会，只有敢于“亮剑”自己，戒骄戒躁，改进自身的缺点及不足，才能在年终考评时亮出自己满意的一票。 

来源：中国农村电气化网