X
又到岁末年初，各单位都在积极地进行年终总结和评先评优工作，“评先”是企业树立先进模范形象，使职工学有榜样、赶有目标的重要手段，对大家在新的一年实现工作新突破、新跨越、新气象有着积极的意义。但是如何才能确保评选出的先进公正、公平呢？
先进，就是工作中的优秀者，是大家学习的好榜样和赶超的目标。评选表彰先进，对于鼓励先进，调动广大职工的工作积极性和创造性，带动一般、鞭策后进、促进工作全面进步都有一定的推动作用。因此，先进评比既要坚持固定标准，又要具备可操作性。
可是，有的单位在评选先进时，只“选”不“评”，使先进评选变了味，走了调。主要表现在：一是讲人缘，以“投”论先进。通过投票选举，谁的票最多谁就是先进；表面看这种作法代表了民意，但实际上投出来的“先进”，大多是人缘好的一些人，而人缘好的一些人，并不见得就是先进。二是讲资历，论“老”排先进。论资排辈，只要没过错，重点照顾老先进、老模范、老师傅，理所当然地选为先进、优秀。三是讲次序，以“轮”出先进。就是每年评选先进时，为了省事，就根据上级给的指标，采取轮流做庄的形式，今年选张三，明年评李四，后年是王五，不讲贡献，大家轮流当先进。这样走过场，搞形式，做表面文章选出的先进，大多数人都不服气，使先进徒有虚名，将导致人们的先进荣誉意识越来越淡，使“评先”失去应有的作用。
评选先进，应该对每位员工的德、能、勤、绩进行全面公正考评，坚持“选”、“评”结合，坚持以事实说话，用一把科学的尺子来“量”出先进，只有这样的评选出的先进才能令人信服，达到鼓励先进、鞭策后进的效果，使大家感受到评选先进的公正、公平性。
“评先”又开始了，但愿各单位能走出形式化的误区，求真务实，把真正的先进选出来，把先进称号给那些勇于开拓、刻苦钻研业务、埋头苦干、成绩斐然者。让业绩说话，选拔出众望所归的先进人物，以“评先”促干劲，推动公司各项工作的开展。
标签：年终先进,该怎么评,
