员工培训莫办“速成班”

每年都参见基层安规、技规培训，常是辅导员提纲挈领讲一遍，然后画画考试重点，要求学员自学，最后学员做张试卷交上，便完成培训。如此速成培训，单位算是完成一项工作，辅导员算是交了差，学员也轻松过了关。效果几何？令人担忧。 

年初，各级都要举办“三种人”培训班、安规培训班、技规学习班、政校学习班等不同的培训学习，多以参学人员手头工作忙、人员多、路途远、难于集中等种种理由，压缩培训时间，减少培训内容，降低培训标准，企图办个“速成班”，突击学习，完成各类培训工作。其实，“速成班”仅能走走过场，不达效果，只讲过程，应付了事。违背了上级培训的要求和参学人员的知识渴求。 

因此，各级各部门举办各类培训班时千万别办“速成班”，要有计划，合理安排，追求效果，不走过场。这就首先需要领导的高度重视，切实安排好培训班各项工作，切实过问培训班学习时间、学习内容、参学人员、辅导人员的安排等，并对辅导形式、辅导效果提出要求和指导性意见。有必要参与辅导或参加学习，引起辅导人员、参学人员的思想重视。其次需要辅导人员的高度重视，合理做好培训计划，精心备课，深入浅出，结合实际，科学的解读培训的内容，全心上好每节课，认真传授每个知识要点，让学员听明白，掌握住。三是需要参学人员的高度重视，端正学习态度，谦虚求学，细心听讲，做好记录，不懂就问，千万不能不懂装懂，得过且过，不思进取，人在课堂，心飞扬。有了领导、辅导、学员的高度重视还不够，还要有好的教学方法。可以效仿中小学教育，分章节、单元讲解，不妨也进行单元测验，检查阶段教学效果。当然了，对于人员较多，集中培训难度大，可以采取网络教学，通过网络视频进行讲课，还可以将培训内容或培训班录像制作在专题网站上，供学员学习。为了更好地面对面传授培训知识，上级单位可以将培训送到基层，辅导人员走进最基层开培训班。形式多样，都比“速成班”、“自学班”效果明显。

来源：中国电力新闻网