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4月23日上午，江苏省新沂供电公司全体干部员工再次学习领会全国“两会”精神和国家电网公司安全工作会议精神。他们结公司、部门及个人岗位工作实际，采取边学、边查、边改的方式，有效地推进了学习教育活动的开展。目前，该公司人人热爱学习、个个追求上进的热情进一步高涨，“学习年”活动再掀高潮。
据了解，3月初以来，该公司严格按照徐州供电公司党委工作部署，深入开展 “大学习、大教育、大讨论、大培训”“学习年”系列活动。为保证活动健康有序开展，该公司实施了五项有力措施：一是成立了活动领导小组，确定了指导思想，并以工会小组、员工家庭为依托，以学习为主线，把学习理念融入到部门、班组及职工的家庭，积极营造健康、文明、向上的学习氛围和生活格调，不断提高员工及家庭成员的综合素质。二是建立健全了学习教育网络体系，完善了考核机制。“学习力不同于单纯的学习，它是学习能力、学习毅力、学习动力的综合体现，是新的管理理念。我们要从读书走向学习，从培训走向学习，进一步更新思想观念，不断创新学习方法，有效提高解决问题的能力！”该公司领导介绍，近年来，为了加强对干部员工学习观念的调养，改善打架心智模式，推进企业又快又好发展，他们立足于观念创新，大力推进制度创新、管理创新和机制创新。把转变经营机制，建立健全现代企业制度，加强企业内部的竞争机制和约束机制，作为学习教育的首要任务，积极构建适应企业发展进步的知识结构体系，塑造具有更强学习力、创造力、竞争力和生命力的学习型企业。三是运行实施员工素质工程，健全教育培训、规范管理、激励约束等机制，采取专家授课、外出培训、研讨等方式，利用岗位拓展培训为重点，建立培训体系，每日一题，每周一考，不断创新学习方法，提高解决问题的能力。四是强化目标，增强观念，凸显创先争优氛围。该公司以员工技能练兵为抓手，全面实施“全员学习、技能练兵、岗位成才”的人才塑造工程，做到组织领导到位和管理制度到位。制订实施了《学习教育工作实施意见》，细化了《学习教育工作考核细则》，出台了学习型员工标准,建立了考核评估机制，并确定了学习日。全体干部员工勾画学习愿景，明确学习方向。另外，该公司把学习园地作为“学习年”活动的主阵地，领导带头到位，班子成员率先垂范带头学，不仅通过党组织理论学习的形式进行,还强化党课培训班和所在党支部的学习,把学习成果体现在领导实践中。五是创新学习，学赛结合，推进创建效果。在创建活动中，该公司充分发挥先锋模范带头作用，贯彻文化理念、经营理念、安全理念、服务理念，重点做到学习与开展“员工岗位练兵年”活动相结合；与贯彻《公民道德建设实施纲要》相结合；与开展“适应新体制、实现新突破”大讨论活动相结合；与员工读书自学成才活动相结合；与文明职工评比相结合；与深化企业文化建设相结合。为满足员工学习的需要，积极营造学习氛围。该公司购置了《你在为谁工作》、《学习型人才》、《59秒员工及实践》等书籍，强化自学、集训教育管理，读好书、藏好书逐渐成为公司员工的时尚行为。另外，定期组织员工开展思想深度交谈，鼓励员工积极参与企业管理，培养员工的主动性与创造性。彻底改变过去员工单打独斗的现象，集思广益、取长补短，完成课题研究成果。六是强化课题，牵引创建“学习年”思路。该公司坚持以课题牵引学习创建，以成果服从服务发展。坚持学以致用，用以促学，学用相长。在运用中巩固提高，在运用中丰富深化。围绕创一流企业、企业党建、农电管理，各级公司深入开展专项调查研究，写出大量的“学习年”活动调研报告，编汇成集成册。有效地指导企业党建、企业管理等中心或重点工作。
通过开展“学习年”活动，该公司干部员工学习创新思路有了轮廓，人人热爱学习、个个追求上进的氛围日渐浓郁，整体“学习力”的提升成为该公司的发展进步强大动力，“学习年”活动也为员和企业插上了腾飞的翅膀。
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