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1.强化党建与国企的深层次融合
融合到位，才能让国企以点带面示范引领成效更加凸显。国企要注重以往党建工作经验总结，深刻剖析党建融合中的问题不足，结合当前党提出的党建工作要求，制定更加详细全面的党建融合实施方案，将国企各个方面都摆到党建全过程中，以更加浓厚的党性色彩助力国企释放更多潜能。深刻认识党建工作的特殊性，加强对党建工作开展情况的调度研判，站到党的要求、国企需要角度审视存在的问题情况，及时整合资源力量服务于党建工作的推进，才能让国企党建步步为营，逐步嵌入到国企管理、经营等当中。坚持以党建调动起国企的各个方面，细化对不同主体的党建+业务等考核，让国企上下都认识到党建工作的重要性。
2.培育过硬的党建专职人才队伍
国企党建工作开展，必须要有过硬专职人才队伍支持，才能确保标准规范、规矩要求等落实到位。首先，必须要抓好现有党建工作队伍的再教育再培训，融入各种党建典型案例，激励他们奉献担当，还要穿插融入各种数字化、信息化等技术手段，增强党建工作队伍使用、操作各种信息化设备等的能力，才能与时俱进跟上时代要求。其次，持续强化国企党建人才引进工作，注重吸引更多的年轻人才加入，以新鲜血液搞活党建工作氛围，才能让党建工作更加具有创新性，真正将党旗插到国企管理、经营等一线去。
3.推动国企党建工作扎根实践一线
实践，是检验真理的唯一标准。国企在深刻认识并抓好党建理论基础上，还要持续推动党建融入国企管理、经营等一线，既有助于宣贯党的党建政策，也能够为党建汇聚更多第一手资料，更好拓宽国企党建视野，为国企提供更多决策支持，还能够借助党建持续拉近和干部员工感情距离，从党建层面反馈他们工作生活学习当中的心声期待。党建部门及工作人员要善于发挥自身主动性，争取各种机会投身到国企生产经营一线去，和干部员工打成一片，了解各项政策举措实践落实情况，倾听干部员工的内心声音，把握好他们的思想动态，从党建层面建言献策、出谋划策，依托党建将国企上下更加紧密联系起来。（王帅）
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