阿尔山供电局完善企业文化工作机制

【本网讯】内蒙古兴安盟阿尔山供电局按照国家电网公司的要求，结合落实深入学习实践科学发展观活动整改方案，以科学发展观为指导，围绕实现“两个转变”、深化集约化发展、精益化管理、标准化建设这一主线，立足于流程管理和精益管理，整合完善局里的规章制度和工作标准，构建职责清晰、整体协调、运转高效的标准化管理体系，清理不符合企业文化“五统一”要求的文件和管理制度，推进与企业文化“五统一”要求相适应的工作机制，使企业文化“五统一”渗透到企业发展、安全生产、营销服务、企业管理、党建和精神文明建设等各个实践环节上，融入到局里规章制度和员工的行为规范之中，促进企业科学发展。

与此同时，该局把国家电网公司“五统一”的企业文化理念全面落实到深化企业“两个转变”的实际行动中，努力适应阿尔山市经济快速发展的用电需求，进一步提高电力部门服务地方经济的影响力。

为使企业文化建设不走过场，该局建立企业文化建设责任机制和考核机制，加强常态化管理，确保企业文化“五统一”真正落到企业安全生产、优质服务、科学发展上来，使之转变职工的实际工作能力和业绩。

该局积极推进企业文化“五统一”与管理标准化的融合，将其纳入党支部工作的总体目标和企业发展的总体规划，相继成立了企业文化“五统一”领导、工作及策划小组，制订出台了企业文化“五统一”发展战略目标、实施意见，建立和完善与企业文化“五统一”要求相适应的责任机制。

努力使文化建设工作既符合企业发展的本质要求，又从思想、组织、制度上为“五统一”建设提供条件和保障，实现企业文化“五统一”和核心价值观的落地生根，保证企业各项工作顺利实施，促进企业和谐发展。

来源：中国农村电气化网